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2021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷1 2021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷1 PAGE1 / NUMPAGES4 2021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷1 2021年劳务员模拟试题及答案1、（单选题）下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()。A 基于岗位的薪酬模式B 基于技能的薪酬模式C 基于年功的薪酬模式D 基于市场的薪酬模式正确答案：A2、（单选题）在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同()。A 没有效力B 可以变更C 允许撤销D 具有效力正确答案：D3、（单选题）劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付()。A 工资B 合同价款C 赔偿金D 培训费正确答案：B4、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定