绩效考核是实现目标的首要保障.pptxVIP

绩效考核是实现目标的重要保障; 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C. Francis）; 毛主席说：正确的路线政策决定以后,干部是决定的因素。 那么干部确定以后呢？激励就成为最重要的因素！ 激励下属是管理者第一责任，“买不到”的东西更能显示你的功底！ 来复习一下几种激励理论; ;期望理论;公平理论;强化理论; ;激励体系;激励形式——物质激励;激励形式——精神激励;绩效管理在激励体系中的突出位置 激励的终极目的在于企业的经营业绩，也就是绩效 绩效管理关乎： 公司战略目标的层层分解和落实 目标实现过程的衡量及反馈 薪酬管理 人员发展及调整 企业的绩效文化 沟通 ;绩效考核;看看我们要做哪些绩效方案;考核什么？怎么考？;关于考核周期;决定绩效考核成效的三个方面;考核工具介绍---平衡计分卡;落实战略;;;; 企业目标;平衡计分卡;平衡计分卡;平衡计分卡---战略执行工具;平衡计分卡---范例;战略图示例;平衡计分卡的架构;示例：从结果指标到驱动指标;平衡计分卡示例---财务层面;平衡计分卡示例---客户层面;;;;;HR与直线经理在考核问题上的分工