第六章人力资源管理(本科).pptxVIP

人力资源管理案例分析课 程 简 介 课程性质：本课程是行政管理专业学生必修的重要专业课 课堂教学时数：72学时教材：陈天祥，王国颖：《人力资源管理》(第2版)，中山大学出版社参考书：罗纳德：《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社 加里·德斯勒：《人力资源管理》，中国人民大学出版社孙柏瑛：《公共部门人力资源》，中国人民大学出版社中国人力资源开发，期刊人才资源开发，期刊学习目的与要求 掌握人力资源管理的基本概念和原理 掌握人力资源管理的基本环节和方法 了解现代人力资源管理的发展趋势 能用所学的知识分析案例及解答问题课程主要内容 理论部分：：在第一章中介绍人力资源管理的概念、原理、手段和技术 实务部分：在第二至第九章中介绍，具体包括：组织设计、职务分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效考评、激励、薪酬管理与福利 模式比较：在第十章中比较美国、日本、德国与我国的人力资源模式第一章 导 论本章教学目的：掌握人力资源管理的概念及特点、人 力资源管理与人事管理的关系了解人力资源管理在社会发展中的作 用和学习人力资源管理的意义学习人力资源管理的基本原理、手段 和技术。第一节 人力资源管理概述 本节学习要求——掌握人力资源和人力资源管理的概念；——了解人力资源的特点——了解人事管理和人力资源管理的区别 和联系为政之要，惟在得人。凡