中部地区高职院校发展案例分析教材.pptxVIP

向参加第二届高职教育文化建设论坛的 领导、同仁们致以最诚挚的问侯和敬意;;; 一、中部地区高职教育发展现状;中部地区资源条件和经济发展概况; 经济发展水平远低于东部地区、经济发展速度低于西部地区 2004年，西部、中部和东北地区的人均GDP分别相当于东部地区的44%、38%和73%。 2007年GDP52039亿元，占全国20.9%。 有数据显示，2001年至2007年，全国GDP平均增长9.4%，西部地区平均增长8.5%，高于中部地区，因此,2000年前后很多学者就提出要警惕出现中部“塌陷” ;“中部崛起”发??战略的内涵 ; 具体内容和措施是：着力增强自主创新能力、提升产业结构、转变增长方式、加强生态建设和环境保护、促进社会和谐，建设全国重要的粮食生产基地、能源原材料基地、高技术产业及现代装备制造基地和综合交通运输枢纽，在发挥承东启西和产业发展优势中崛起，实现中部地区经济社会全面协调可持续发展。 ;“中部崛起”的战略意义;2.中部地区高职现状;;;第一至五届高校教学名师 全国高职59人，中部14人，占23.7%。;;成绩：一大成就二大贡献; 二、中部地区高职院校发展的战略选择;; 三、从外延到内涵发展，由“做大”到“ 做强”--中部高职院校发展的三种模式;武汉职业技术学院 1999年建院之初;;山西职业技术学院 02年两校合并组建时，占地石到200亩,教师不到200人,学生不足3000人.; 专兼职教师585人，13个系部，26个专业，高职在校生学生10000余人，是山西省规模最大的一所高职学院。 2006年，被评为“山西省职业教育先进单位”，并成为山西省首批“工学结合”的试点院校之一。2009年，丁怀民院长被评为全国职业教育杰出校长，受到了陈至立副委员长的亲切接见。2010年被教育部确定为全国100所骨干高职院校立项建设单位。; 2.发挥比较优势，注重与区域经济和行业发展需要对接，以提高质量，创新特色为中心的内涵发展模式;山西财政税务专科学校 成立于1985年，隶属于山西省财政厅;湖南交通职业技术学院 成立于2001年，隶属于湖南省交通厅 ;九江职业技术学院 成立于1999年，原隶属于船舶工业总公司 ;芜湖职业技术学院 成立于1999年，原隶属于船舶工业总公司 ; 3.以提高竞争力为核心，以品牌建设为基础的可持续发展模式;;黄河水利职业技术学院;学院教学机构由4系1部发展到现在14个系、3个部和1个成教学院，专业由水利类为主的23个专业发展到目前的63个，涵盖了水利类、土建类、交通类、资源开发与测绘类、财经旅游类、环保气象类、等12大类、以重点专业引领和幅射作用的专业群。? 学院拥有国家级精品专业1个，国家级教学改革试点专业2个，省级各类重点专业14个。拥有国家级精品课程13门，省级精品课程18门，在河南省高校中名列第一。 学院联合81家水利企事业单位和13所水利高职院校，以中国水利职教协会和黄河水院为依托成立了中国水利职业教育集团，搭建了校企合作管理平台。学院与500多家企事业单位合作，形成了校企合作、工学结合的长效机制，为毕业生就业提供了广阔的舞台。先后获得“全国就业力十强高职院校”和“全国高职院校就业‘星级示范校’”等荣誉称号。 ; 武汉职业技术学院：在实现了“做大、做强”的发展之后，以品牌建设作为目标，确立发展战略，探索提高核心竞争力，实现可持续发展的路径。 以先进理念领引品牌发展 以大学文化建设充实品牌内涵 以科研学术水平提升品牌价值 以专业品牌带动专业建设 以高素质人才培养奠定品牌基础 以“名师”建设促进品牌发展 以管理能力提升保证品牌建设 以规范的学校形象设计树立品牌形象; 进取、团结、创新、奉献的学校精神形成 “开放、包容”为核心的学校文化形成校企深度融合的办学平台形成。 近5年，每年第一志愿报考的上线考生人数与录取比例保持5:1左右，08年以来的录取分数线均高于三本分数线60余分 是全国高职院校就业质量50强、全国职业教育先进单位、国家示范性高职院校， 是湖北省高校毕业生就业工作先进集体、科技服务湖北先进单位，是湖北省分行业10强、是荣登2003年湖北省百业状元榜的唯一一所高职院校，也是2004年湖北省统计局进行万户随机调查筛选出的15所美誉高校之一。其品牌效应初步显现。;谢 谢 ！