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1人力资源信息管理制度 1人力资源信息管理制度 PAGE / NUMPAGES 1人力资源信息管理制度 九、人力资源信息管理制度 （一）总则 ．依据国家人事部加速全国人事管理信息系统建设，快速成立人材信息库的要求，高起点、高质量、高效率地成立覆盖整个企业的人力资源管理信息系统， 联合总企业实质， 展开人力资源信息管理工 作 。 b5E2RGbCAPklfHYJ6cEUqPAsthvQVFNqwK3w9lbpXh3ITFLbTLbiyTdmvcyAblHU2UOvErzK0eX9MRyOvkWatvRDwH1XMAeBz8GZ。 ．人力资源信息管理主假如对各样人员各种信息进行采集、录入，成立人力资源信息数据库， 并联合平时人事管理的需要展开人员数据剖析，为人力资源管理开发及领导决议供给科学、 靠谱和带有预 测 性 的 信 息 服 务 。 p1EanqFDPwH97TYYioVMLhgXsH62GIu3yZxXq9T5C3MQatakR5lNPVd7KGIFjDX62DB8m0x8vP9HvqMZxLaBnGeCMpcJrdLZ6FOx。 （二）管理机构和组织领导 ．人力资源信息管理主假如由人力资源总部及招聘分配部负责。招聘分配部设专职信息管理员， 负责人力资源信息采集、 整理等平时 工 作 。 DXDiTa9E3d4X06YdvAcE5JXrr8HesMbHzf2oIYBLiPuZrhzuQpvj6YdTZbRLsUch1mnK4AvxZqlffYZazdo3gRBB18ow6QjoCdX4。 ．事业总部、二级单位视情建立兼职信息管理员，负责本单位 人力资源信息的采集、 整理，并实时向招聘分配部供给人力资源信息。 RTCrpUDGiTqLSiYsINswpcEWqziqdPSkAuwPZNjrYBd7I5YEPIFOm0eFfG1QBcss16anM9sVt1xOYxdkBEBu93XAgRAjLtQM9K5C。 （三）人力资源信息的形成、管理和平时保护 ．人力资源信息的范围 （1）人员基本信息：包含人员的姓名、性别、出诞辰期、政治面 1 / 3 貌、民族、健康状况、参加工作时间等。 （2）人员个人简历：包含学习、工作起止时间、所在单位等。（3）人员学历及学位：包含学历、学位、所学专业、毕业学校。（4）人员专业技术职务：包含专业技术资格名称实时间、聘用业 技术职务名称实时间。 （5）人员党政职务：包含职务类型、职务名称、职务级别、任免时间。 （6）人员培训状况：包含培训内容、形式、判定等。 （7）人员业绩查核：包含专业技术职称查核、工作业绩查核。 （8）计生信息：包含未婚、已婚、及配偶、儿女状况。 （9）治安信息：包含奖罚状况、犯法状况。 （10）档案管理信息：包含总企业人员档案散布状况及管理状况。（11）人员分类信息：包含各种人员在年纪、专业技术、职级等比 例及长、短期合同人员。 （12）人力资源成本剖析：包含各种、各级人力成本及使用价值剖析。 （13）人力资源策划：包含企业内人员需求展望与人材市场信息。 ．人力资源信息采集的基本要求 （1）供给人力资源信息的主要部门为：人力资源总部的招聘分配 部、薪酬查核部、培训部、捍卫工作部、计生办、职改办、档案室， 事 业 总 部 及 二 级 单 位 人 力 资 源 管 理 部 门 。 5PCzVD7HxANzKvYHUZJoKElqo0TCYSyXCK1ghB17EoWfZTmON2PkD2erubaVKuIE1PX0uIqjXBJmH5rvD5PV2ekzwzM6q6naFid9。 2 / 3 （2）各有关部门要实时供给最新、最准信息，保证人力资源信息 的常准常新，为人力资源管理供给快捷、正确、实时的服务。 jLBHrnAILganCIYX7c0g462VnruPJWfBDZvHzqKNkaFngHLXMmZPT5edJGk0SLYP1zKCchoHscVUrEFGFx2nWqHyLiXT5JVzcPmH。 ．人力资源信息的平时保护 （1）人力资源信息管理员要实时对人员数据库进行保护， 注意软、 硬件的更新升级，保证人力资源信息运转环境顺畅。 xHAQX74J0XxbuUYckoh8pyIqmR51vZWeEf08Qesu0Wnvxva7KG9ka7eYYat513d10iwfUQl5WN7sadSRGYgOPB3x119FKmsXImue。 （2）人力资源信息管理员要注意电脑数据的审查、更新和改正， 保证数据的常准常新。 （3）敦促指导事业总部和二级单位成立和完好人力资源信息管理 数据库，供给技术支持。 （四）人力资源信息的供给利用 ．为上司有关部门及总企业人力资源管理供给所需的人员状况及电脑数据剖析。 ．人力资源信息的供给利用须严格恪守《保密守则》 。 3 / 3