工伤保险简明培训.pptxVIP

伤;工伤：具有“三工”要素，即工作时间、工作地点、因工作原因。 工作时间:法律规定的或者单位要求职工工作的时间； 工作场所：职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派其所从事工作的场所或职工解决正常生理需要所在场所； 工作原因：指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害等。;视同工伤（比照工伤）：不具有“三工”要素，但与工作有关联。 职业病：法定职业病、普通职业病（职业多发病）。 伤亡事故≠工伤事故 工伤保险：提供物质帮助的制度。;一、强制性 用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。 二、无过失补偿与结合责任补偿原则。 无过失补偿：无论工伤事故的责任在用人单位、还是在职工本人或他人，均应认定为工伤。;注意过失责任、故意行为、严重蓄意违章行为与自残、自杀的区别和联系。 三、职工个人不缴费原则 四、实行行业差别费率和企业浮动费率的原则 五、工伤补偿、预防和康复相结合的原则 六、工伤待遇法定原则 七、一次性补偿和长期补偿相结合原则;思考题： 1、劳动者蓄意违章是否为工伤？为什么？ 2、某职工梁某在上班时整理柜子被工具书砸中头部，单位将其送往卫生站进行了清创、包扎处理，此事未申报工伤。此后梁某出现头晕、失眠等症状，曾多次就医。不久跳楼自杀。法医尸检对梁某脑组织做出病理诊断：病变因脑震荡引起。梁某自杀是否为工伤？为什么？ 3、黄某