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2018年各类处分组织处理对应的影响 2018年各类处分组织处理对应的影响 PAGE / NUMPAGES 2018年各类处分组织处理对应的影响 种 类 处罚（影响）期 （月） 警示 6-48 记过 12-48 行 政 处 分 降低等级 或革职 24-48  各种处罚（组织办理）对应的影响 （二）任用荣膺 （三）职务级别 （四）薪资待遇 （五）查核等次 1. 不降低岗位薪资、薪级薪资和津补助助。 受处罚时期，不得聘任到高于现聘岗位等级的岗位。 2. 绩效薪资按本单位相关规定发放。 在作出处罚决定的当年，年度考 3. 受处罚时期切合正常增添薪级薪资条件的，从次年 1月1日起 核不可以确立为优异等次。 增添薪级薪资。 1. 在受处罚时期，不得聘任到高于现聘岗位等级的岗位。 1. 不降低岗位薪资、薪级薪资和津补助助。 2. 绩效薪资按本单位相关规定发放。 2. 在受处罚时期，不得参加本专业（技术、技术）领域专业技术职务任职资格 3. 受处罚时期，不得增添薪级薪资。 受处罚时期，年度查核不可以确立 或许工勤技术人员技术等级考试 ( 评审 ) 。应该撤消专业技术职务任职资格或许 4. 处罚期满排除处罚的当年，切合正常增添薪级薪资条件的， 为合格及以上等次。 职业资格的，依据相关规定办理。 从次年 1月1日起增添薪级薪资 1. 从作出处罚决定的次月起，岗位薪资、绩效薪资、津补助助 按新聘（任