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一位银行HR分享给应届毕业生的几点求职心得 不知不觉已经到了三月，春季校园招聘的大幕已经揭开，此刻小伙伴们可能在为各种各样的笔面试所困扰。我是人力资源管理专业出身，先后供职于保险、证券和银行机构，多年奋战在招聘一线，在校园招聘中接触过大量的应届毕业生。为了能给大家带来一些求职方面的帮助，在此以HR视角分享我在笔面试工作中的一些心得。一、金融行业的校招笔试准备笔试是校招的初筛环节。金融行业的校招笔试一般包括单项选择、多项选择、判断、主观题以及性格测试等题目，内容涉及语言文字理解、数量关系、逻辑推理、资料分析、时政热点以及生活常识等，重点考察阅读理解、写作、逻辑思维等能力以及专业知识等方面的储备。题目整体难度适中，题量较大，一般采取线上测评的方式，时间多为90分钟，请大家注意时间分配和答题训练。备考方面，建议毕业生多关注时政热点，了解金融行业资讯，如数字化转型、人工智能、区块链、普惠金融以及大数据治理等热点议题；提前浏览应聘企业的官方网站和微信公众号，整理企业文化、核心价值观、奖项荣誉、优势业务、创新业务以及核心产品动态等信息，为后续的笔面试准备素材；花时间练习公务员行测以及金融行业从业资格考试等题库，掌握行测和金融市场基础知识。二、金融行业的校招面试准备面试是决定人员去留的关键环节。通常情况下70%左右的候选人可以通过笔试选拔进入面试，面试淘汰率受招聘量和竞争情况影响，一般约为50%。校招面试通常会设置2～3轮，由HR和用人部门领导参与，重点考察综合素质和专业能力等方面。其中综合素质由HR负责考察，具体涉及个人形象气质、沟通能力、性格特征以及爱好特长等；专业能力则由HR联合用人部门领导负责考核，一般采取简历问答、情景模拟、材料分析以及无领导小组讨论等形式。1. 综合素质考察综合素质的培养非一朝一夕就能完成，很难临时准备，一段好的自我介绍可以弥补部分缺陷。建议按照时间长短准备不同版本的自我介绍，通常分为1分钟版和3分钟版。注意，自我介绍不要照搬简历内容，要形成差异和特色，重点突出个人性格特征、爱好特长、求职动机以及奖项荣誉等信息，实习经历、项目经历和学生工作经历等都是加分项，简要概述即可。好的自我介绍可以引起面试官注意，缓解面试疲劳。也要注意不过度超时，避免适得其反。面试当天仪容仪表很重要，特别是参加银行面试，一定要穿商务正装，男生记得打领带，女生尽量把头发梳起来，化职业淡妆。2. 简历问答简历问答是较常规的面试手段，重点询问学生关于实习、项目经历、学生工作经历、参与社团经历以及兴趣爱好等问题，容易提前做准备。建议在尊重真实情况的基础上扬长避短，有层次有逻辑地进行表述。爱美之心人皆有之，求职类似于找对象，适度地拔高和美化无可厚非。3. 情景模拟情景模拟是结构化面试的一种，最常使用在专业测试中，会向候选人交代好背景，然后询问一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先设定的明确答案。针对此种面试，建议提前搜索面试岗位的社招职位说明书或者到相关贴吧和论坛了解相关工作信息，明确岗位职责以及需具备的职业能力。4. 材料分析材料分析一般围绕社会热点或者专业领域出题，通常会与应聘公司相关联，开放型题目居多，重点考察个人在应变能力、阅读理解能力、逻辑思维能力以及表达能力等方面的表现，言之有理即可。建议在拿到题目后优先查看问题，带着问题去快速浏览材料，然后把自己想到的点简要记在草稿纸上以备作答。作答时要善于从正反面总结，多主体多角度思考问题，重视逻辑性和概括性。5. 无领导小组讨论无领导小组讨论便于考察应聘者在团队中的综合表现，一定程度上反映出个人综合能力，因此常被企业应用到面试中。想要科学地准备无领导小组讨论，除了掌握一些常用套路外，还要学会从不同角度去看待这个面试手段。首先，“无领导”真的是无领导么？其实就是要挖掘具备领导力的对象；其次，“小组”两个字证明这是一个团队，不能脱离组织自己干，必须具备团队协作精神；再者，“讨论”也不是辩论，是精诚合作，是希望最终能得出实质性结论。这样分析下来，你是不是就有清晰的应对思路了？切记，正式开始讨论后你们就是一个团队，你更多要考虑的不是竞争，而是如何提出有建设性的建议和抛出有价值的问题，有时候一个好的问题可以引导大家的讨论方向。不要一上来就很功利心地去争当leader和time keeper，顺其自然，尽力而为就好。讨论过程中要善于倾听，善于提出个人看法，在有把握的时候坚定个人意见，没有把握的时候虚心接受，不偏执，不情绪化，不脱离组织。求职是一个辛苦活，希望以上分享能带给各位小伙伴实质性的帮助。阳春布德泽，万物生光辉，最后祝愿小伙伴们都能够在牛年的旖旎风光里收获自己满意的工作，加油！