中粮可口可乐企业文化价值观体系培训_市场营销策划2020_百强企业文化手册_ppt可编辑版.pptxVIP

企业文化价值观体系 员工培训 学员手册;培训提纲;培训目标;中可集团核心价值观;小测试 在正式开始培训前，请大家判断以下陈述是否正确完整： 只要有足够的销售技巧，就能顺利的完成任务。 在我们所有销售区域，可口可乐品牌都已成为行业中的 领导者。 绝大部分中可人在工作中都有明确的目标和统一的行为 方式。 我们的装瓶厂都以成为当地的模范公民为荣。 作为中可员工，我主要就是要完成本职岗位上的工作任 务。 作为部门主管，我很了解如何明确地指引我的下属在各 种情况下所应采取的正确行动。 我们都了解公司目前的人才选拔标准，并为之努力。;系统整体架构;企业文化的定义;建立企业文化价值观体系的目的;中可核心价值观;核心价值观之一;关键点： 说我所做，做我所说 客观坦诚，实事求是 超越自我，主动承诺;核心价值观之二;关键点： 用业绩证明实力 成绩是最高的荣誉 实现股东价值最大化;核心价值观之三;“你可以夺走我的财富、烧毁我的工厂、但 你只要把我的人留下，我就能重建一个原 原本本的IBM公司”——IBM总裁 “松下电器是制造人才的地方，兼而制造电 器设备”——松下电器总裁 “我最大的长处就是推动我的下属达到他们 自己也未曾预料的高度”——ITT总裁;关键点： 一、要获得他人的尊重，先学会尊重他人 二、关心大家的利益 三、公正待人;核心价值观之四;核心价值观之四;第三部分;20;制定工作行为准则的目的;中可人的责任;管理人员的补充责任;对中可人：;对客户和消费者：;对业务合作伙伴：;对股东：;对竞争对手：;对社会：;对政府：;利益冲突时：;第四部分 中可核心能力;核心能力概述;核心能力及其关键行为;超越力 - 追求卓越 致力发展;超越力 - 追求卓越;执行力;执行力;执行力 （续）;协作力;协作力;培育力;培育力;影响力;影响力;沟通力;沟通力;专业力;专业力;诚信力;诚信力;小测试;下一步行动计划