海底捞员工手册中用人薪酬福利集团公司奖惩等规定.docVIP

海底捞员工手册顶用人薪酬福利公司公司赏罚等的规定 海底捞员工手册顶用人薪酬福利公司公司赏罚等的规定 海底捞员工手册顶用人薪酬福利公司公司赏罚等的规定 摘自《海底捞员工手册》 用工制度 一、员工录取：公司一律推行招聘制 1、凡愿意到公司应聘的员工，依照公司要求办理应聘手续，经过公司的考试确立能否被录取。 2、录取员工均推行试用制，试用一到三个月。 3、试用期内店经理对员工进行全面核查，依据员工在试用期的表现，确立定级时间。员工定级后的工 资按公司薪酬管理制度履行。 二、解聘 因以下原由公司能够解聘员工 1、受聘人业务水平差，经核查不可以胜任岗位要求的 2、违犯公司制度经责备后仍不更正的 3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 4、受聘人长久告假的 5、旷工的 6、因身体状况不适易岗位要求的 7、其余违犯国家非法律法例的 8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。 三、工作时间： 公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，依据公司详细状况安排。 四、考勤： 公司员工一定严格履行公司的考勤制度，因公、因私、因病假一定依照公司的规定办理告假手续，凡未经部门主管同意少勤、迟到等都将受各处罚。 五、调职与荣膺： 公司可依据员工工作表现或岗位需要荣膺或调整员工工作， 履行。员工被荣膺后若不可以胜任本员工作，公司有权将其贬职或撤职。 六、离职 员工在公司工作时期能够提出离职。 1、试用期内提出离职，应提早 3 天书面通知主管 2、正式员工离职，应提早 15 天书面通知主管。  调整后的待遇按所在岗位或工种的薪资标准 七、迟退或开除： 违犯公司人事管理条例第四章第 7 条将被解聘， 违犯公司考勤制度第六章被除名， 何经济赔偿。 八、薪资： 公司依照按劳取酬的分派原则， 依据经营效益和员工的贡献大小进行薪资分派。 管理制度实行。 九、发展趋向  被除名的人员不做任详细细则依照公司薪酬 优异 3 个月——标兵 4 个月——劳模 6 个月——功绩 其余：会计、出纳、人事、拓睁开发部、后勤。 十、薪资构造： （ 1）基本薪资加分成（各店纯收益的％ -5 ％，按级别分派） 基本薪资 1200 二级薪资 1280 1320+ + 优异员工 1320+工龄 +180+分成 标兵员工 1320+工龄 +280+分成 劳模 1320+工龄 +380+分成 功绩 1320+工龄 +600+分成 备注： 级别分为两个级别： 领班、 标兵以下为一个级别， 大堂、 劳模以上为一个级别。 因基层员工许多，设特别岗位人员岗位薪资，领班、大堂、经理、财务、技工、收银员各不等。 2）工龄薪资全体员工评选：满一年员工 40 元 / 月奖休 3 天 满两年员工 80 元 / 月奖休 4 天（封顶） 满三四年员工 120 元/ 月奖休 4 天 满五年员工 160 元 / 月奖休 4 天（全封顶） 年关分成 : 依照每个月的级别分成，年关全员参加分成待遇。 3）公司组织构造首创人持 80％的股权，各店大堂劳模以上的人员共持 20％股权，（个地区分派不一样） 员工福利 一、休假： 员工的公休假当月按规定休完，原则上不存假，如因工作原由不可以实时安排休假，每个月休假补贴月尾前按以下方式计算发放： （月评定薪资 +工龄薪资） /30 天 / 月 * 余假天数 员工因特别状况休长假，当月薪资按以下方式计算发放： （月评定薪资 +工龄薪资） /30 天 / 月 * 上班天数 告假在一个月以上者需要报片区经理同意，报片区人事部存案。 二、病假： 员工有病能够休假，五天之内由店经理同意，超出五天由片区经理同意，并需持医院开具的病假证明。 三、超假： 当月的假和余假（含探亲假和婚假）都休完后，再休假为超假。事假不可以超出三天，超出者扣除当日工 资并加扣 5 元，撤消当月奖金，只发放岗位基本薪资。病假超假只扣当日薪资（不包含本月的公休假）。 四、婚假： 工作满一年的员工成婚能够申请婚假， 店经理同意后可享受十天婚假 （休结婚假后须将成婚证交由店经 理查察），婚假时期只发放基本薪资 +工龄薪资，休完十天婚假立刻上班的，在上班时间能够按实质上班天数 享受当月其余正常时间分成，休完累计的余假和婚假持续休假为超假，薪资按超假计算。 五、婚假福利： 连续在海底捞公司工作三个月以上的员工成婚， 从领取成婚证书之日起三个月内， 在所在片区工会登记， 由所属工会发放 100 元之内记念品；大堂经理，厨师长级其余人员，由所属工会发放 1000 元之内记念品；店 经理以上的人员，由所属工会发放 2000 元之内的纪念品；夫妇两方都在本公司工作的，按级别高的计算，以 上婚假，初假均指初婚。 六、产假： 在公司连续工作三年以上员工或一年内 4 次入选有先进的优异员工 （含四次） 切合国家婚姻法例定且为 第一