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人物访谈：宇信易诚首席人力资源官 姓名：李海楼 职位：北京宇信易诚科技有限公司的首席人力资源官， 历任联想集团 人力资源 部 副总经理、联想移动副总经理、联想集团大中华区 人力资源 总监等职。 职场年龄： 19 自己的一个好习惯是：动手做事之前先问“为什么要做” ，想清楚目的和意义， 想清楚此事为业务或管理带来的增值在哪里。 给职场人的一句话： 每个人就是一间独立的公司， 你经营的产品品牌叫做” Me”。 当这个品牌获得众人信赖时，你就成为了最成功的职业人。 最欣赏的三大好习惯 态度决定一切。所以，我最欣赏的第一个好习惯——积极主动、正向。 表现在行为上： 第一， 乐于去面对工作中的种种问题和挑战。 第二，不仅完成本职工作，当遇到工作的灰色地带，或者是非本职工作时，也很 乐意且有余力去完成； 当团队遇到困难或者别人有困难的时候， 愿意积极主动去 担当。 第三， 当跟别人发生意见冲突， 又暂时统一不了的时候， 要积极正面地去理解这 个事情的本质，而不是从负面去理解它。 第四，当犯了错误受到批评的时候，不去抱怨，而是去理解这个批评，并且把它 当做一个前进的动力。 员工拥有这样的好习惯能给企业带来三大好处： 第一，会大大节省企业的管理成本。 与消极被动的人共事， 每天都要花费大量的时间去激发他的工作热情， 帮助他去 分析形势，教他如何从正面角度看待问题，很不值得。 第二，容易实现团队的共赢。 因为这样的员工总是在很积极、 很建设地配合你， 去推动大家达成共识。 这种行 为一旦在实际工作中产生效应之后， 双方都会得到一个非常好的提升， 而不是一 个互损、共输的局面。 第三，为团队成员带来正向的感染力。 拥有该习惯的员工会给团队带来相当的感染力， 感染团队成员往积极向上、 合作 包容的方向发展。 我最欣赏的第二个好习惯——说到做到、对自己的承诺负责。 这个好习惯也使企业受益颇多，如：企业管理成本的降低，团队发展共赢，使整 个事件的进行和环节的链接度更好，大大地减少摩擦。 我最欣赏的第三个好习惯——有学习力。 学习的渠道包括很多， 如从学校里学习， 还有就是孔子说的三人行必有我师， 从 他人身上学等。我这里说的学习力是指“影子学习法” ，即从自己的工作项目中 学，从自己看到的、听到的东西中学，从别人做事情的方法中学；习惯于系统地 考虑问题，善于去总结，并形成规律和方法，从中获取经验。比如，一个员工去 参加一些会议，虽然没有任何责任，但是他能从他看到的事情中悟出一些东西、 一些工作经验来，像这样可以随时随地学习的员工，是老板们深为喜欢的员工。 这个的好习惯也给企业带来不菲的价值： 一是给企业的体系建设和机制建设带来 的价值会非常大， 二是给公司的知识积累和传播带来的价值非常大， 三是由此产 生的工作方法，给企业带来的创新价值非常大。 最讨厌的三大坏习惯 我讨厌的第一个坏习惯是喜欢说“我以为……” 这句话的潜台词是： 我以为我跟你讲清楚了， 我以为你知道了， 我以为别人已经 做了，我以为这个事情其实是这样的……， 第一反应不是自己没有把问题考虑周 全，导致出了什么状况，而是把自己置于规则于外。 我讨厌的第二个坏习惯是喜欢说“我以前就是这么做的……” 有一次我的员工告诉我说， 他以前就是这么做的。 我听了后想回答他： 以前是山 顶洞人， 你怎么不回到山顶洞里去。 当然这个回答极端了一点， 我本质想表达的 意思是，世界每天都在变，要与时俱进，你不要告诉我你以前就是这么做的