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活动方案之教师队伍建设方案 活动方案之教师队伍建设方案 活动方案之教师队伍建设方案 教师队伍建设方案 【篇一：教师队伍建设创新方案 2015 】 教师队伍建设创新方案 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观， 依照国家、省、市、县对于增强教师队伍建设的要求，立足我校教 育改革与发展需要，以全面提高教师队伍整体素质为核心。教师是 教育活动最后实现的要点影响要素，教师自己的发展，不只是学校 教育质量的基本保证，更是学校教育内涵不停提高的动力之源和学 校可连续发展的最要点要素。要使每一个学生都获得主动、和睦发 展，就要使每位教师获得终生的专业发展；要使每位教师都获得快 速发展，就要使学校成为教师专业发展的学校。 二、工作主题 弘扬师德 提高师能 科学管理 培育骨干 创新体制 三、工作目标 （一）面向全体教师，特别是中青年教师，突出骨干教师的培训， 以提高教师实行新课程的专业能力为要点，以提高教师整体素质并 能适应教育局势发展需要，建构学习型组织，建设优异的校园文化。 （二）弘扬师德，进一步规范教师的从教行为。不停提高教师的职 业道德水平，严格恪守伊河学校教师教师职业道德规范 （三）踊跃培育典型，不停扩大名师队伍。增强骨干教师的培育、 选拔和，培育优异学科带头人、优异青年教师。努力建设一支构造 合理、师德崇高、教艺精深、拥有创新精神和发展意识、把教育作 为事业追求的、研究性、学习型教师队伍。 （四）创新体制，管理和服务水平进一步提高。改革创新教育教课 思路，努力提高讲堂教课效率，向讲堂四十分钟要效益，改良教师 管理评论系统，启动教师电子化信息化管理工作。 （五）关怀教师和学生，保护师生身心健康。进一步深入展开心理 咨询服务工作，连续坚持走访教职员工的家庭、慰劳贫穷学生家庭。 四、工作任务 （一）实行 “师德建设行动 ” 1.展开主题教育活动。鼎力倡议 “敬业爱岗、关爱学生、教书育人、 为人师表、奉献社会 ”的职业精神，组织全体教师签署《教师师德承 诺书》，促使教师恪守诚信、执行誓言。深入展开 “五个一 ”系列主 题活动，即一场师德议论、一句师德宣言、一次师德演讲、一篇师 德征文、一次师德满意度测评。踊跃配合区教育局展开的 “千名教师 访万家 ”活动，指引教师走进学生的心灵，一对一地帮助困难学生， 组织名师先进事迹报告会，展开名优特级教师的专题讲座，学习、 弘扬教师敬业爱岗、无私奉献的崇高情怀。 2.严肃查处违规违纪行为。果断根绝本校任职教师从事有偿家教、 体罚和欺侮学生、利用职务之便牟取个人私利等师德问题，严格执 行师德管理有关规定和《洛阳市中小学教课事故办理方法》。学校 设有校长信箱，便于实时发现问题、解决问题。 3.完美查核评论方法。学校将进一步健全师德档案制度，将师德表 现作为教师查核、岗位聘用、职务荣膺的首要内容。 4.宣传表彰先进典型。踊跃配合市里对于介绍评比表彰市优异教师 （教育工作者）、师德建设先进教师和集体和评比区级有关荣誉等 工作。踊跃介绍魅 力教师候选人。做好教育系统劳动典范、师德标兵等介绍工作。 （二）实行 “专业能力提高行动 ” 1 组织岗位技术研训活动。展开 “读一本教育专著，做一项教育专题 研究，上一节教课展现课 ”等学习研究和实践活动。进一步完美本校 的每周常态课研究，组织教师进行教课技术比赛等，进一步转变观 念，进一步提高教师的学习力、研究力和教育教课实践能力。 2 踊跃组织好教师参县和校内的培训活动。除了安排教师参加县内 的各种培训学习活动外，校内有 “校长说校 ”，名、优、特教师主讲 的各种讲座，不按期组织老师到外处课改有经验的学校学习、交流。 3 踊跃展开校本研究。引到组织老师依据本校实质状况，踊跃展开 课题研究，把研究成就落实到教育教课中去。 （三）实行 “专家型教师培育行动 ” 1.评比表彰骨干教师。踊跃选举名师、教课好手、学科带头人、优 秀班主任、优异教师、优异德育工作者等。 2.充足发挥骨干教师的引领示范作用。踊跃展开师徒结对活动，稳 步推动周周常态课、每周每个备课组的两节集体备课活动，鼓舞广 大教师听课评课。充足发挥骨干教师的示范和辐射作用，带动青年 教师迅速成长。 （四）实行 “规范教师管理行动 ” 1.改良、完美教师岗位设置管理工作。推动学校岗位设置管理，实 现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变，且增强岗位 聘用后的管理，逐渐成立健全的按需设岗、竞争上岗、合同管理的 管理体制。 2.逐渐完美教师的绩效查核制度。进一步完美教师绩效查核的内容、 程序和方法。 3.健全和完美教师队伍建设长效体制。集中解决教师工作中存在的 突出问题，总结工作成就和经验，研究和探究教师队伍建设的规律 和门路，形成教师队伍建设的长效体制。 （五）实行 “关爱教师