劳动保障协理员劳动保障协理员三级理论（职业指导和职业介.绍服务）试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动保障协理员劳动保障协理员三级理论（职业指导和职业介.绍服务）试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、城镇初高中毕业生在就业前应履行的主要义务有（ ） 2、求职者求职的一般过程是（ ）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息 3、《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（ 4、用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、( )、招录条件、劳动报酬、福利待遇、 5、用人单位招用人员应禁止的行为有( )。 6、劳动合同应当具备的条款：用人单位名称、( )、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息 7、用人单位与劳动者订立书面劳动合同应自用工之日起（ ）月内订立 8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令 9、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 10、对劳动者提供职业指导服务时，可以简要介绍一下本地的（ ） 11、对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（ ）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方 12、协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（ ） 13、协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决 14、针对不同年龄、性别、技术特点、不同层次等求职者应进行（ ） 15、针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（ ） 16、社区在劳动保障工作站设立服务窗口，是通过（ ）获取职业供求信息的 17、通过外联方式获取职业供求信息的除了具有保障职业供求信息适用性和准确性，还有（ ）的特点 18、社区用工需求信息的传递应采取（ ）方式 19、社区用工需求信息传递的主要内容有（ ）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及 20、采集和发布信息必须充分考虑时间效果，这是（ ）要求 21、通过网络采集信息具有重要性和先进性，但同时又存在（ ）问题 22、用工信息与求职需求应积极遵循（ ）原则 23、信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（ ）原则 24、（ ）属于职业中介结构依法禁止的行为。 25、职业中介结构提供的职业介绍服务包括（ ） 26、公共就业服务机构为用人单位提供的服务有（ ） 27、对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（ ） 28、用人单位应根据（ ）提供用工需求 29、初次面谈的主要内容是（ ） 30、农村劳动者进城就业与城镇劳动者就业应该有所区别 31、用人单位可以对求职者的个人资料进行公开 32、职业中介结构提供的服务是免费的 33、用人单位招用港澳台人员后，应为其办理职业资格证书 34、用人单位招用外国人应为其办理就业证 35、用人单位与劳动者建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 36、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，视为违反劳动合同 37、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同 38、经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月平均工资 39、劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动( ) 40、在一次职业指导结束后，求职者如有新的想法和新的问题可以不管 41、个人简历应该详细而全面地介绍本人情况，提供较充分个人背景资料 42、职业指导的重点在于对求职者进行帮助和引导 43、对不同服务对象进行职业指导，重要的是注意区别服务对象( ) 44、职业供求信息的采集可以综合运用多种方法( ) 45、运用信息匹配原则可以使职业供求信息实现最佳化和合理化( ) 46、职业介绍跟踪服务主要是为下一步职业介绍和职业指导服务 47、在求职者经过三次职业介绍仍未实现就业的，可以对其放弃 48、对劳动者求职时应享有