下岗职工提前退休政策规定.docVIP

下岗员工提早退休政策规定 下岗员工提早退休政策规定 下岗员工提早退休政策规定 2020年下岗员工提早退休政策规定 　　我国对下岗员工的提早退休政策是怎样规定的呢，下边我为大家收集的一篇2019年下岗员工提早退休政策规定，供大家参照借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友! 　　依据1978年6月国务院颁发的《对于工人退休、离职的暂行方法》和《对于布置老弱病残干部的暂行方法》(国发[1978]104号)规定，以下几种状况能够办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满2019年。 　　(2)从事井下、高空、高温、沉重体力劳动和其余有害健康工种的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满2019年。 　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2019年的，经医院证明，并经劳动判定委员会确认，完整丧失劳动能力的员工。 　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动判定委员会确认)完整丧失工作能力的。依据《工伤保险条例》(自2019年1月1日起实行)规定，员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　从事井下、高空、高温、特别沉重体力劳动和其余有害身体健康工作的，不论是此刻从事这种工作或许以前从事过这种工作，都需具备以下条件之一的，才能依据《国务院对于工人退休、离职的暂行方法》第一条第(二)项办理。 　　(一)从事高空和特别沉重体力劳动工作累计满十年的; 　　(二)从事井下、高温工作累计满九年的; 　　(三)从事其余有害身体健康工作累计满八年的 　　依据国家税务总局2019年1月17日6号通告有关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年纪、正式办理提早退休手续的个人，依据一致标准向提早退歇工作人员支付一次性补助，不属于免税的离退休薪资收入，应依据薪资、薪金所得项目征收个人所得税。 　　下岗员工是现阶段全国最大、最突出的困难集体，对比此项规定，在提早退休政策上，作为特别困难群，应赐予特别厚待，以解决他们不可以自立的饱暖状况。 　　下边就怎样解决大龄下岗员工现实问题，提出以下建议： 　　主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提早退休年限自行选择退休，三是达到提早或正常退休年纪个人勉缴养老金。 　　提早退休分为提早准退休与 正常提早退休两个退休段： 　　▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为提早准退休年纪段; 　　▲男、年满55岁，工龄2019年以上的，为正常提早退休年纪段; 　　▲女、工龄30年以上，整日制毕业包分派的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为提早准退休年纪段; 　　一、有条件的发放基本生活费。 　　下岗员工(男、女)工龄达到30年以上，整日制毕业包分派的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每个月领取600元左右的基本生活费，达到提早准退休年纪段后，自己能够自行选择退休，或选择不退休; 　　若自己选择提早退休的，停止发放基本生活费，按其退休薪资发放。 　　若自己愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。 　　二、自行选择提早退休。 　　1、对于男性提早退休。 　　(1)、男性选择提早准退休年纪段退休的，既年纪50岁-54岁之间，退休薪资依据国家税务总局对于提早退休之规定按月纳税，年纪达到55岁后，退休薪资不再纳税。 　　(2)、男性按正常提早退休年纪段退休的，即55岁以上退休的，退休薪资不再纳税。 　　(3)、男性选择60岁正常退休的。基本生活费向来发放到正常退休为止。 　　2、对于女性提早退休。 　　(1)、女性选择提早准退休年纪段退休的，退休薪资依据国家税务总局对于提早退休之规定按月纳税，年纪达到50周岁，退休薪资不再纳税。 　　(2)、女性退休50岁，工龄2019年以上法定退休政策不变。 　　3、未达到提早退休年纪，患有癌症及其余绝症，或许因致残失掉完整行为能力的，工龄达到2019年以上应允许退休。 　　三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政肩负。 　　四、下岗员工提早退休政策上应特别厚待。 　　一是下岗员工买断工龄赔偿少，2019年来给国家和社会肩负了必需的义务; 　　国家机关、企事业单位人员提早退休，没有经过下岗门路，直接提早退休，而且提早退休赔偿亦高于下岗员工，所以，对下岗员工有条件的发放生活费和提早退休，并相应缩短薪资纳税义务，也是一种