绩效奖金管理办法1.docxVIP

光翔电子发展 (深圳 )有限公司 文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 A 绩效奖金发放管理办法 生 效 日 期 2001年 7 月 1 日 页 次 1/3 1.目的 明确判定奖金发放制度、核算依据、标准、计算方法及发放规则，以绩效管理为导向，激励并提升员工士气，提升与规范企业体制。 2.适用范围 生产部与品证部直接、辅助人员均适用。 3.奖金来源 允许报废金额 R1=实际入库量 M* 报废率 (%)P*制造成本 C 奖金 R=允许报废金额 R1-实际报废金额 R2 3.1 实际入库量：以每月实际生产指示单结批入库回收量 M2 为准。 3.2 报 废 率：以品证每月统计报废率为准。 4.绩效奖金之分配方式 4.1 制一课、制二课、制三课之奖金分割比例依照报废比例分配 0.71%：0.21%： 0.08% 4.2 实际总离线率与实际报废率之差异即为重工率，重工部分需从本单位扣除后，再予点平分奖金。 5.个人考绩评定 参照“生产部人员考核标准”和“品证部技术人员考核标准”进行，其评分与评点分对照表如下 : 评分 (100) 等级 (五) 评分点数 (5) 同级人员比率 100-90 优 5 5% 89-80 甲 3 60-70% 79-70 乙 2 15-25% 69-60 丙 1 不予限制 60 分以下 丁 0 不予限制 1 / 7 4-C0-03 REV:C 光翔电子发展 (深圳