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人员测评试卷试题及含答案 人员测评试卷试题及含答案 PAGE9 / NUMPAGES9 人员测评试卷试题及含答案 念书破万卷下笔若有神 1、心理学是把“素质”的解说仅限于（C ） A、学习 B 、工作经验C 、遗传 D 、实质 2、（ C ）是个体达成任务、形成绩效及持续发幕的的前提。 A、身体 B 、智力 C、素质 D、心理 3、士别三日当刮目相待表现的是素质的（B ）特色 A、基础作用性 B 、可塑性 C、内在性 D 、表出性 4、“人心不同，各如其面”说的是素质的（A ）特色 A、表出性 B 、差别性 C 、基础作用性D 、内在性 5、有的人开朗好动，有的人宁静安宁；有的人思想矫捷，有的人反应愚钝。这 表现的是素质的（A ）特色 A、差别性 B 、可塑性 C 、综合性D 、可分解性 6、（ C ）是指对16 岁以上拥有正常劳动能力个体素质的测评。 A、人材测评 B 、天才测评 C、人员测评D 、人员选拔 7、（ A ）是指精选适合的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。 A、人员选拔 B 、人材选拔 C、人员测评D 、人材测评 8、人员测评与人员选拔的关系是（B ） A、是两种不同的测评方法B 、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系 9、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是依照（ C）标准进行区分的 A、依照测评标准 B 、依照测评范围 C、依照测评技术与手段D 、依照测评目 的与用途 10、 ( C) 标准能够把人员素质测评分为分数测评、考语测评、等级测评以及符 号测评。 A、依照测评时间 B 、依照测评范围 C、依照测评结果D 、依照测评用途 11、“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（B ）测评 A、配置性素质测评 B 、选拔性素质测评 C 、开发性测评D 、诊疗性素质测评 12、人力资源发挥最正确作用的前提是人事相当，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（A ）测评 A、配置性测评 B 、选拔性测评 C 、开发性测评D 、诊疗性测评 念书破万卷下笔若有神 13、开发性素质测评有被称为（C ） A、诊疗性测评 B 、配置性测评 C 、勘探性素质测评D 、查核行素质测评 14、（ B ）测评的结果主假如给想认识求职者素质结构与水平的人或雇主提 供依照或证明，是对求职者素质结构与水平的判定。 A、诊疗性测评 B 、查核性测评 C 、开发性测评D 、配置性测评 15、（ A ）测评的过程就是刨根问底。 A、诊疗性测评 B 、开发性测评 C 、查核性测评D 、选拔性测评 16、（ C ）能够让测评者或第三者认识与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进度及素质形成的状况。 A、展望 B 、评定 C、诊疗反应D 、开发 17、（ C ）是指人员素质测评实行的目的不在于评定哪一种素质好，哪一种素质 差，哪一种素质优， 哪一种素质无， 而在于经过测评活动激励与促进各样素质的和睦发展与进一 步提升 . A、配置性测评 B 、选拔性测评 C 、开发性测评D 、促成性素质测评 18、自古以来有采纳人之长，不计人之短。这表现的是人员素质测评的（A ）运用原则 A、择优开发 B 、综合开发 C、量才开发D 、外面开发 19、（ C ）开发要点是经过对被测者优点，缺点的科学剖析对每一个人员委派适 合的工作，拟订适合的开发目标与计划。 A、全面开发 B 、综合开发 C、量才开发D 、诊疗开发 20、（ A ）要求人力资源开发者要擅长指引被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于集体中相互比较，不要孤立自我测评。 A、相互比较与职业发展原则B 、模糊测评与精心指导原则 C、别人测评与自我激励原则D 、分项诊疗与综合开发原则 21、促进现代胜任力研究运动盛行的一个要点要点其原由素能够追忆到（A ） A、罗斯福政府 B 、肯尼迪政府 C 、怀特政府 D、卡特帔政府 22、（ B ）发布了《丈量胜任力而不是智力》一文标记着胜任力系统的正式确 立。 A、卡特帔 B 、麦克里兰 C 、怀特 D 、普拉哈拉德 23、（ C ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的能够 念书破万卷下笔若有神 丈量与开发的个体特色，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 A、心理素质 B 、健康素质 C、胜任力 D 、创建力 24、（ B ）能够将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。 A、依据个体在工作中的不同职位B 、依据可察看性、潜伏性C 、依据胜任力的 可变化状况D 、依据胜任力的区分度有关 25、（ C ）依据胜任力德可变化状况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。 A、麦克里兰 B 、卡特