第二十章劳动保护(新).ppt

劳动保护，又称劳动平安卫生或职业平安卫生。 是指对劳动者在劳动过程中的平安和健康的保 护。 劳动保护法的特征： 1、保护对象具有首要性 2、内容具有技术性 3、法律约束力具有强行性 4、适用范围具有普遍性 在我国现行的劳动立法中，?劳动法?、?职业病 防治法?和?平安生产法?具有重要作用。 由用人单位〔雇主〕负责劳动者〔雇员〕在劳动中 的平安和卫生是各国劳动法普遍奉行的原那么。 影响平安生产的因素分析： 1、环境因素 〔1〕噪声影响 〔2〕振动影响 〔3〕照度影响 〔4〕空气污染影响 〔5〕作业环境混乱 〔6〕环境温度、湿度影响 2、人的因素 〔1〕不正确的态度 〔2〕技术、知识缺乏，缺乏经验，缺乏平安生产知识。 〔3〕身体不适 针对人员的原因，采取的对策有：技术改进、教育培训、 人事调整、惩戒。 3、工作本身的因素 〔1〕工作行业和性质决定的劳动本身的危险性，如核工业 、采矿业、交通行业和警察。 〔2〕工作设计不科学所导致的不平安因素，表现在操作标准 、工作规章本身易导致不平安事件的发生。 〔3〕由工作劳动频率或者劳动强度的不合理安排导致的事故。 〔4〕由工作习惯产生的某些不平安事件，如某些职业病的产生。 ?平安生产法?第四十四条：生产经营单位与从业 人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 劳动平安、防止职业危害的事项，以及依法为从业 人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议 ，免除或者减轻其对从业人员因生产平安事故伤亡 依法应承担的责任。 ?平安生产法?第四十七条：从业人员发现直接危 及人身平安的紧急情况时，有权停止作业或者在采 取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止 作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待 遇或者解除与其订立的劳动合同。 ?劳动法?第五十三条：劳动平安卫生设施必须 符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的 劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用。 ?劳动法?第五十六条：劳动者在劳动过程中必 须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 ；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出 批评、检举和控告。 加强平安文化建设 国外的平安文化建设可分为政府和企业两个层面。 国外知名企业的平安文化建设——杜邦的平安理念及 管理原那么 1、平安理念：A、建立所有事故伤害和职业病都是可 以预防的观念。 B、员工是公司最重要的财富，每个员工对公司作出的 奉献都具有独特性和增值性。 C、为了取得最正确平安生产效果，管理层针对平安生产 必须作出承诺，并作出表率和典范。 D、平安生产能提高企业的竞争地位，在社会公众和顾 客中产生积极的影响。 E、为了有效地消除和控制危害，应积极采用先进技术 和设计。 2、平安管理原那么：A、把平安视为所从事工作的一个 组成局部。 B、要求所有的员工都要对自身的平安负责，同时也 必须对其他职员的平安负责。 C、管理者对职业病的预防负责，对工伤和职业病的后 果负责。 D、提供一个平安的工作环境。 E、遵守一切平安卫生法规，并努力作到高于法规的要 求。 F、要求每一个职员都有责任审查。 日本的职业平安卫生思路 1、日本产业平安方面的法律、法规比较健全。 2、重视发挥社会中介组织的作用。 3、企业平安管理责任和管理机构法定化。 4、企业平安卫生管理标准化。 5、重视职工的平安培训。 6、国家的平安文化。 在人力资源管理中如何加强企业劳动平安 1、强化各级管理者的责任 2、在对企业内部工作性质、工作环境和员工 状况进行分析的根底上，完善企业内部规章 制度，加强预防措施。 职业病是指劳动者在劳动过程中或在其他职业性 活动中，接触职业毒害所引起的疾病。 1、职业病的发生必须在劳动过程中患病。 2、职业病的主体必须是劳动者。 3、职业病病因是职业毒害所致疾病，而非其他 因素所致。 职业病与非职业病的区别：前者是劳动者在职业 活动中接触职业性有害因素直接引起的疾病，后者 与职业活动无关或职业活动不是疾病的主导因素。 根据有关法规，职业病主要有以下几种： 1、职业中毒 2、尘肺 3、物理因素职业病：如中暑、高原病、放射性疾病等 4、职业性传染病 5、职业性眼病 6、职业性皮肤病 7、职业性耳鼻喉疾病 8、职业性肿瘤 9、其他职业疾病 职业性有害因素的界定： 1、与生产过程有关的职业性有害因素：物理、化学 生物因素。 2、与劳动过程有关的职业性有害因素： 〔1〕劳动强度过大或者劳动安排与劳动者生理状态 不适应。 〔2〕劳动组织不合理。劳动时间过长或休息制度不 合理。 〔3〕长时间处于某种不良