企业员工考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 一、考勤管理规定 第一条- 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各 金业门定旳与勤竽卫扳定须由恙公司扳范化管理召员会中垓签发’ 第三条 员工正常工作时间为上午 8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六 卜一午不上班■囚李节变化需调整工作时间时由总裁办公空另行逋紅 第四条： 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违 犯此条规定『 代理人和被代理人均给了-记过一次的处分’ 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领 水 由值班领导报至劳资楸 劳资邦据此核发伽奖金及填报贾工占核轧 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主 管领导签R批粧,不办理批准手级沾・按迟到或旷工处理 第八条 上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上 者，按旷工半日论处。提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论 处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出原因及返回公 司时间,否则按外出办私事处理 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的 处分匚 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%达五次者扣发100% 仝勤奖，并给千一次警竹处分’ 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计 三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准； 各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急 无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联 系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出 苣登记表者不再补发仝動奖.不倾销出差贺用.持殊情况须报总紆用育批匚 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 2007! 二、工员考勤工作注意事项 第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有 关规定，T以越简』」纳，订定木注意事」礼 第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本 注意事项的扳定办理二 工作吋:小 （一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到 或早迟论； （二厂 1. 超过3分钟至15 2. 超过15分钟至1小时以内按旷工1小1寸论： 3. 超过1 d （三） 1. 提前15分::巾加人卜卫也 2. 超过15纟 附注：⑴ （2） 因偶发事故迟到超过 15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 （四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退 后上下班吋问 （一）工员每7日中给予1天的休息，连续 7天不上班工作，其星期或例假日，应作请 假论。 （二）I.人仝计l± =L丈改丨飞」卜一： 1. 元月1 I , 2.3 月8日妇女节（限女性） 3.5 月 1「 4. 4. 农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为 1 |.. （三）. 1. （1） 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5时前申请，经主管查实认可，并核准后， 方为有效，一次不得超过 5/ （2） 全年累计事假不得超过 14丿 （3） 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2日内检具证明，提出申请经主管或人事 人员査明加实晞准和卜区 （4） 凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超过 4小时至8小时以内按一天计 扣。 2. （1） 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事 科登记。（大夜班可延后一天） （2） 请病假一天以内者免附医师证明， 但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须 检具当日就医的劳保或公立医院证明 （私人医院无效） （3） 全年病假累计不得超过 30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须 继续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 zl （4） 当月请病假一天者，本薪照给。 （超过一天以上比照前列事假第四款办理 ） 附注:不按上列规定请假岳 均以旷工论 3. 兵役公•民 (1) 身家调查 ⑵ 体格检杳 ⑶ 点阅召集 ⑷ 后备军人召集 k 教育召集 应召天数Z外矢给兴回路世计—天：： ⑹ 动员召集 应召天数Z外务给來回蹄世计—天：: ⑺ 部队点召 按地区酌给原稈■（轨 ( 四）工〒假也能杖IS 1. 一天由班长核准 （有总领班的单位应由总领班核准 ） 2.2 〜3丿 3.4 〜6天至六天由经理（主任）檢『】.： 4.7