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企业在线学习运营解决方案 综合运营服务 平台导入期 -字习 *学习专题和岗应学习闽设计 *学习平台导入与摘广 平台活跃期 • om培训©吕却与惑 •学 ・学习嗣庇策划与运营 平台贡献期 -樹铀 -瞬麵II -S®站 •案  、平台导入期 学习规划和激励设计 围绕企业发展战略和业务重点，设置年度线上培训 /学习主题， 基于培训重点和企业学习文化特点，为各岗位或业务条线设计年度 /季度学习规划和考核方 案。 设置物质和精神激励机制，提升学习的积极性。 学习专题和岗位学习地图设计 根据业务需求，整合学习资源，设计学习专题，优化资源标签体系和课程推荐算法， 借助平台的宣传手段，吸引学员参与课程和专题学习，提高资源的利用率； 对通用岗位（如新员工、新晋经理等）和核心业务岗位，设计学习路径，让学员快速找到自 己要学习的资源。 学习平台导入与推广 平台上线前期，在没有行政干预的情况下，如何吸引学员主动下载 APP，并登陆平台学习, 是运营推广的第一要任。 、平台活跃期 020培训项目设计与实施 对重点培训项目，为确保培训效果落地，使学员有更好地互动体验，可以进行 020精细化 设计。 设计工作的重点包括: 学习社区运营 对特定的业务条线或人群，组织线上学习社区，通过资源汇集与推荐，问答与话题讨论， IP 打造与专家访谈等运营形式和活动，提供个性化的运营服务。 用户运营 •学习达人 *专家访谈 三、平台贡献期 当学员对平台学习有了一定参与度， 学习运营的重心将转移到挖掘优秀员工经验， 对知识进 行沉淀。可以采用众包众筹的方式， 通过案例征集、微课开发等一系列活动，促进学员进行 知识分享和输出。 思创提供的服务内容包括：经验萃取，微课培训、微课大赛和案例开发等。 经验萃取 帮助企业进行关键岗位知识与技能挖掘， 形成具有易学习、易掌握、易应用的课程资源，并 通过实际工作检验， 不断修正，形成岗位专业技能课程体系， 将隐性经验显性化， 显性经验 系统化。 组织经验萃取实施八部曲 033 培织魏岳应期  微课培训 帮助组织快速掌握知识沉淀与知识萃取的方法， 获得一批高质量学习资源，培养一批具备知 识转化与应用能力的内部培训师。 思创2+1微课训练管 7T\^ 1 了渝谣JT厅团U 药益甜72b帀P?咅弔幵斥丁直、百种帝用谥瓦常盍仃，加门不瞬帯畢” 微课大赛 思创企业微课大赛，是一场发动企业全员参与的学习资源建设活动。通过“以赛代训” 的方式，集中产出移动学习资源，推动企业移动学习的进程，助力企业高效沉淀一批优质的 微课，极大减免企业培训成本！企业微湮尢蔑第划二册曲、企业滋躁大寫运营六翌幸  案例征集 有菜单、有模板、有工具，有趣味，是思创案例征集活动的特点。   知识结构模悔： #知识原理类：2W1H #产品介给类：IFABE #问题解决类:SCQA 7案钢故事类：STAR /操作技能类:[PARK °星身宦制模版 组织案刑幵发工作坊. 辅肋以社群运营, 用游送化激励机制， 让学员发现案例幵发 的乐亀