把“为民情怀”标准确切立起来讲话发言.docxVIP

把〃为民情怀标准确切立起来讲话发言 把群众当亲人的为民情怀，就必需端正对群众的根本态度，把 “从哪里来、到哪里去”的问题想明白，把“为了谁、依靠谁、我是 谁”的问题讨论透。以下是课件网我为您推举。当前，全省各地正在 开展市县乡集中换届。在这个关键时期，组织部门作为详细执行者, 要深化贯彻《干部任用条例》，特殊是要比照习近平总书记“五观看 五看中提出的“观看干部对群众的感情以看其秉性情怀要求，切 实把“为民情怀”标准立起来，作为换届考察选任的重要依据，真正 把为民干部精准识别出来、细心培育起来、合理使用起来，让他们人 尽其才、担当重任，打造有情怀、有战斗力的干部队伍。 一、立牢外化于行的工作标准，使“为民情怀”成为领导干 部的行动指南 “为民情怀关键要融入实践。在换届时，组织部门要聚焦“为 民实践，为领导干部划好“多办为民事的高线和“不干误民事 的底线，让他们做有示范、行有目标，释放源源不断的正能量。我们 在深化考察时要突出四个重点： 有无“下得去的主动意识。要引导领导干部“下去”，提出下 的“量”化要求，对放得下架子、迈得开步伐、扑得下身子的领导干 部要高看一眼，对那些“身在曹营心在汉”、下基层热衷于“走过 场“搞作秀”的要严厉 批判，使领导干部情愿下、常常下。 有无“走得进的亲民至善。领导干部要拿出至善亲近群众，如此群众才会放开心扉。要当好领导干部深化基层的引路人，为他们供 应标准化、可操作的效劳规程和阅历方法，建立负面言行清单，推动 他们在实践中善学方法、用好方法，这样才能真正走得进、坐得下、 说得开、融得入。 有无“干得了”的力量素养。要适应经济进展新常态和治理体系 现代化，加强制度设计，建立健全“岗位责任清单”和“胜任素养清 单”，乐观选派领导干部到基层一线特殊是在”三改一拆” “五水共 C9i治”征地拆迁“火线”接受历练，在深化群众中提高力量素养。 C9i 有无“成得事”的担当作为。要大力营造“担当”气氛，引导领 导干部能担当、敢担当、善担当，对那些见困难就躲、见问题就推、 见冲突就闪的干部坚决调整，对那些在冲突面前不躲避、在困难面前 不低头的干部要大胆使用，切实把担当有为表达在为民效劳的详细实 践中。 立巩固化于制的考察标准，使“为民情怀”成为领导干部的重要 遵循 二、“为民情怀最终要落在“实干实绩上。 省委书记夏宝龙强调“要把干的导向亮出来、立起来，为我 们精准识人指明白方向。组织部门要以换届为契机，健全“实干实绩 考核评价机制，选准用好重实干、有实绩的领导干部。女把考察重点 考核评价机制，选准用好重实干、有实绩的领导干部。 女把考察重点 放在四个方面: 破解难题。能不能解决群众反映剧烈的切身利益问题，能不能解 决制约进展成果共享的体制机制问题，关键就看在这次换届中，能不 能选出一大批“实干实绩”的领导干部，特殊是“狮子型”领导干部。 要大力选拔擅长破难的领导干部，看看他们是否时刻把群众冷暖放在 心上，以“去民之患，如除腹心之疾的担当，勇于破除“拦路 虎〃 “绊脚石〃 O 改善民生。要坚持民生优先的价值导向，在换届时进一步细化民 生考核指标、增加民生考核权重，引导领导干部切实形成全面关注民 生的政绩观念，自觉找实找准公共效劳的“短板”和“软肋”，从群 众最期盼的事项入手，从群众最关注的问题改起。 提升幸福指数。对广阔居民群众来说，幸福就是更好的训练、更 稳定的工作、更牢靠的生活保障、更舒适的居住条件。要强化幸福导 稳定的工作、 更牢靠的生活保障、更舒适的居住条件。要强化幸福导 向，在换届考察时把群众幸福指数作为重要评估指标，引导领导干部 将“民生情怀”表达在本职工作中，努力用自身谋事干事的“辛苦指 数”换取群众的“幸福指数” O 让群众满足。干部来源于群众，工作在群众中间，群众对他们的 道德凹凸、力量强弱最有评判权。要仔细落实群众公认原那么，在换届 考察时让群众更多参加，更多倾听群众的意见，这样才能收获群众的 真心“点赞O 立牢内化于心的思想标准，使“为民情怀”成为领导干部的底线 自觉 、“为民情怀重在深植内心。 ■■■组织部门在换届时，要立好思想标准，纳入考察选任的重要内 ■■■ 容。领导干部在思想上要“先人一步，增加思想自觉。 要修养好“心无百姓莫为官〃的心境。要引导领导干部始终保持 乐观向上的心态，以热诚之心、清静之心、慎独之心、冷暖之心，自 觉投入到为民奔跑、为民解忧、为民谋福的工作中去，这也是对“为 民事业认同感、归属感、责任感和使命感的高度升华。 要培育好“利民事丝发必兴”的志趣。个人旦对某件事物有 了深厚的爱好，就会主动去求知、去探究、去实践。将“为民情怀 作为一种志趣，领导干部“为民效劳就有了源动力，无论难度多大 都情愿绞尽脑汁去做，无论程序多繁琐都情愿像工匠一样细心去做， 无论耗时多长都情愿