人力资源开发实践培训教材 .pptxVIP

联想人力资源开发实践联想集团简介员工发展在联想员工培训在联想建设学习型联想 为客户： 为员工： 为股东：为社会：公司简介联想的使命提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；服务社会文明进步;回报股东长远利益；创造发展空间, 提升员工价值，提高工作生活质量。联想的愿景高科技的联想服务的联想国际化的联想联想的核心价值观联想文化螺旋发展模型灵活自主支持导向创新导向亲情文化创业文化内部运营诚信共享创业创新外部发展精准求实服务客户严格文化服务文化规则导向目标导向过程控制 服务客户 创业创新 诚信共享精准求实公司简介联想的核心价值观我们的价值在于拥有客户，我们通过产品、技术和方案为客户提供全方位的服务以事实为依据，用数据说话，精益求精，纪律严明,努力探求做事规律诚实做人，尊重他人，相互协作，把个人追求融入企业长远发展之中坚持学习与开拓，勇于拼搏，主动承担责任，不断超越自我联想集团简介员工发展在联想员工培训在联想建设学习型联想9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?员工发展在联想人力资源开发的理念联想的职业发展道路员工潜力识别员工发展资源联想的员工发展理念员工是发展自我的主人，对自己的职业发展负 责，主动规划个人职业生涯发展是对高绩效的回报，只有高绩效才有持续发展员工发展是上级和下级互动沟通，企业与个人共同走向成功的过程员工自我负责主动规划事业有成业务 发展空间 事业舞台HR体系搭建机制保障联想人力资源开发理念把员工带向职业成功把企业带向事业成功联想员工的职业发展道路联想的职业发展道路多途径的发展道路：管理序列20多个专业序列员工可在序列内纵向发展，也可以跨序列发展员工级别…………销售岗位序列管理研发行政序列专业序列级别领导者资深专家5-7管理者高级专家4监督者专家3有经验者2初做者1联想员工的职业发展道路联想员工的职业发展道路联想的专业序列划分联想员工的职业发展道路行政发展路线总裁/副总裁总经理总监/副总经理经理联想员工的职业发展道路联想研究院员工的专业发展道路首席科学家：公司级产品/技术决策首席研究员：研究院级技术方向决策资深研究员：技术方向指导和建议研 究 员：重大项目负责人副 研 究员：业务骨干、领域专家助理研究员：基层研发人员见习研究员：入门级技术人员广阔的技术发展空间领导力管理力专业序列胜任能力 全