人力资源开发与管理流程 .pptxVIP

人力资源开发与管理流程;二、人力资源开发与管理程序;人力资源管理流程;三、人力资源开发与管理流程的实施方案;第一步：了解公司的整体发展战略及未来对HR的要求;第二步：分析现有人力资源与HR总需求的差异;第三步：分析内部HR储备可否满足需要;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:06:4800:06:4800:067/9/2021 12:06:48 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:06:4800:06Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:06:4800:06:4800:06Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:06:4900:06:49July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 202112:06:49 上午00:06:497月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:06 上午7月-2100:06July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 0:06:4900:06:4909 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:06:49 上午12:06 上午00:06:497月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;第四步：制订人力资源战略规划和计划;第二阶段A：员工招聘与录用 （年度/集中招募） 第一步：根据人力资源计划确定员工招聘计划 第二步：员工招聘的实施 第三步：员工录用 ;第一步：根据HR计划确定员工招聘计划;招聘计划表;第二步：员工招聘的实施;校园招聘记录表（示例）;第三步：新员工录用;第二阶段B：员工招聘与录用（日常招聘） 第一步：各部门提出招聘计划及申请 第二步：人力资源中心协调、审批招聘计划 第三步：日常招聘的实施和录用 ;第一步：各部门提出招聘计划及申请;第二步：人力资源中心协调、审批招聘计划;第三步：日常招聘的实施与员工录用;第三阶段：职业教育与员工培训——新员工的职前教育 第一步：公司精神教育与制度培训 第二步：部门一级的特定培训 第三步：新员工座谈会 第四步：对职前教育的控制与评价 ;第一步：公司信念教育与制度培训;第二步：各部门一级的特