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第 第 PAGE 1 页，共 7 页 人力资源部职务说|精. 人力资源部职务说 |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 明书 1 2021 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 第 第 PAGE 2 页，共 7 页 人力资源部 人力资源部经理职务说明书 岗位名称：人力资源部经理 员工姓名： 所属部门：人力资源部 到任本职日期： / / 工资级别范畴： 等 级至 等 级 当前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 年 月 岗位编号 ： 岗位定员： 1 现有人数： 1 |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料.  直接上级： 公司党委书记 直接下属部门 / 岗位： 副经理，薪酬福利岗，工资社保统计岗，人事内勤岗 岗位设置目的： 建立和完善人力资源治理体系，进行有效的人力资源开发与治理，实现人力资本不断增值，保证公司经营任务的完成与战略目标的实现 职责与工作任务 ： 职责描述 ：负责拟定或制定人力资源治理制度，规划，方案等，确保证治理体系运作的有效性 工 作 时 间 百 分 比 ： 20% 拟定公司人力资源规划，报上级审定后组织实施 频次：每年 1 次 职责一 修订薪酬治理方法，保持薪酬治理制度的时效性，合理 频次：每年 1 次 性，科学性 工作 任务 3. 修订员工绩效治理方法，确保对员工绩效进行有效治理 频次：每年 1 次 组织调查分析