考核实施设计方案.docVIP

核查实行设计方案 核查实行设计方案 核查实行设计方案 学院2017年度核查推行方案 ? 为的确做好学院年关核查工作，全面总结议论我院及全体教职工年度工作情况，特拟订2017年度核查推行方案。 一、核查原则 （一）坚持公正客观、民主公开的原则； （二）坚持侧重实绩、工作见效的原则； （三）坚持平常核查与年关核查相结合，定量与定性原则相结合； （四）坚持集体考评与个人述职相结合。 二、核查范围 全院在岗教职工（包括学院在编职工和外聘职工）。 三、核查组织机构 为了保证核查工作顺利进行，特成立2017年度我院核查工作领导小组。 组长： 曹 副组长： 陈 组员： 赵 马 闫 吴 李 四、核查步骤 我院将2017年度核查工作分为两个阶段。 第一阶段：核查动员（2018年1月3日） 第二阶段：个人述职测评（2018年1月5日） 1.全体教职工依照岗位职责对2017年个人工作实绩进行总结，撰写2017年度述职报告，于2018年1月5日前汇总报综合科（交给李园园）。 2.在1月5日（本周五）下午3点在801教室召开总结述职测评会议，对个人2017年度工作进行总结述职，对核查测评结果进行汇总，按比率介绍市级、院级优秀个人，在编见习期、聘任教职工不参评市级优秀个人。依照文件规定，最后确定我系市级优秀名额为3人，院级优秀名额为6人。优秀个人名单分别按排名先后序次在本部门公示三天，无异议后经主管领导签字后报考察办公室（2018年1月10日前），上报名单将在编和聘任分开。由考察办公室报核查领导小组研究确命名单。 3. 被核查人要填写《事业单位（机关工勤）工作人员年度核查登记表》（一式三份），确定为市级优秀填写《事业单位工作人员奖励审批表》（一式三份）。于2018年1月10日前交综合办。 五、核查内容 （1）教职工个人核查 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。 德：是指思想政治素质和个人道德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。 勤：是斥责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及效益，依照岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 六、核查等次 年度核查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 核查测评推行一票反对制 。 （1）工作中出现重要责任事故、整体未完成招生任务、给学院造成重要损失者，个人不得评优。 （2）部门在绩效管理平常核查中连续两次排名末位的，不得评先。 （3）因工作失误给学院造成重要损失、被新闻媒体曝光或上级部门通知责怪情节特别严重的，部门出现集体或个人违纪、犯罪及被追究刑事责任的，该部门和个人不得评先评优，并依照党纪、政纪追究部门负责人责任。 七、核查结果的运用 （1）优秀个人 依照市人社局文件规定，市级优秀指标依照不高出在编在岗人数的15%计算总指标（含学院先进集体奖励指标），依照学院核查单位分类平均分配。院级优秀指标依照不高出本部门在岗人数的15%计算。 八、工作要求 1.高度重视，精心组织 年度核查工作要严格依照核查工作方案要务推行，认真总结议论今年度工作，并策划好2017年度工作，准时上报相关资料，逾期未报资料的部门和个人，按未完成年度工作任务计算核查结果。 2.脚扎实地，侧重实绩 在核查过程中严禁弄虚作假，向核查组织供应虚假数据和情况，严禁故意夸张、减小、隐瞒、歪曲事实。 3.公正公开，客观公正 在核查测评过程中，严禁拉人情票，严禁泄露测评信息。 对违反上述规定的人员，视其性质、情节轻重和造成的结果，进行责怪教育或恩赐纪律处分。 2018年1月2日