苦涩的美式“炒鱿鱼”.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数 页 苦涩的美式“炒鱿鱼” 犹记得那个平常的礼拜五，企业上下飘荡着一股轻松的滋味。 　　同事张君象平常同样与大家议论工作。下午四点时，部门主管道格拉斯请他参加一个暂时会议。不到一刻钟，老板竟与他一起回来，在一阵翻箱倒柜中，张的声音显得有点发抖，不知所云。接着道格的半个身子歪进我的隔间，迅速说了一句：“让他走很不得已”。转而又轻描淡写地增补道：“很对不起，我们没有足够的工作量”。我跳起身，见张君已经拎着手提箱向门外走去，便手足无措地追向泊车场。其实我其实不知道要说什么，也不知道这类时候宽慰话还有何作用。仓促中只与他互换了家中的电话，表示愿意做他找新工作时的介绍人。 　　返回大楼时，老板正静等我去他的办公室，说是要将现有的项目整理一下。我还没有从震撼中恢复过来，双手发抖着没法书写，耳中嗡嗡作响，脑袋则一片空白。见他泰然自若地讨论著技术上的话题，怎么看都挣脱不了冷血杀手的印象。不单由于张君是企业里独一的中国同胞，并且想到他才被转正不到一年，我实在有点仗义执言。 　　想当初我们都是以顾问身份到达这家企业的。所谓“顾问”者，本来是在技术和经验上成就深沉的指导人员，但是此刻美国给工程和科技等行业打临工的人都冠以这个美称。由於编外人员不享受企业福利，并且项目一结束便没了饭碗，所以在给薪上常常偏高作为赔偿。就业市场繁华时，很多人反而喜爱日程自由的计时工作，乐得这样各处打游击。当我们的项目进行到一半时，企业突然提出将两人同时招安。考虑到美国的经济正开始衰败，我们便接受offer做了正式雇员，自然薪资也立时降低很多。谁知在第十一个月时他被减员，本来做满一年即可享受的福利转瞬随风而逝。这一来岂不损失了好多收入？他们的做法实在有失老实，甚至有重要阴谋之嫌！ 　　前不久的一个周五，企业总部不漏声色地倡始又一波减员行动，在全美各分部(包含加拿大)瘦身 6%。部门中一位勤勤奋恳十五载的电脑操作员不幸被裁，要知道美国人在同一间企业做十几年的实数难得。周四晚间罗伯特曾打电话给其组长安琪儿，说人事部约他隔天清晨讲话，原认为是对于太多加班工时的问题(美国准时拿薪的职工加班费是平常的1.5倍)。结果安琪儿正午来接班时被见告罗已经离开，当时便愣在椅子上痛哭失声。她含泪对我说：这么多年来，鲍伯在工作上是她的得力臂膀，在精神上则如靠谱的兄长，此刻却连个告其他时机都没有！ 　　假如说减员自己还不够令人难过的话，那么被扫地出门的感觉更是让人镂心刻骨。由于最痛苦的是美国企业炒鱿鱼时，一旦宣告便只给职工极短的时间整理个人物件，马上交出办公桌钥匙和身份名牌，并且必定要由部门主管亲身“押解”出企业大门，让人感觉就象被抛弃的垃圾同样。特别是有时机接触企业资讯的人员，讲话一结束大体就没法进入电脑了，由于他们惟恐人家损坏商业数据。仿佛转瞬间你便成了陌生人、甚至是不受欢迎的仇敌。这样冷峻的雇用关系，哪里谈得上互相尊敬和忠诚？！ 　　我们这批大难不死的幸存者，固然被总裁召去抚慰、鼓舞一番，但是人人脸上都写着显然的悲痛，由于心中有着太多的忧虑和疑问：下一次减员多久将要发生？会不会轮到我自己？记得罗伯特的隔间曾摆有成婚照、全家福，孩子的涂鸦画以及各种可爱的饰品，无形中已将那边看作自己的家。真难想象一、两个纸箱怎能盛得下十五年的日子与回想？所以我常提示自己尽量少在办公室摆放个人物件，万一那个时辰不幸到临，一个小纸箱端了就走人。 犹记得那个平常的礼拜五，企业上下飘荡着一股轻松的滋味。 　　同事张君象平常同样与大家议论工作。下午四点时，部门主管道格拉斯请他参加一个暂时会议。不到一刻钟，老板竟与他一起回来，在一阵翻箱倒柜中，张的声音显得有点发抖，不知所云。接着道格的半个身子歪进我的隔间，迅速说了一句：“让他走很不得已”。转而又轻描淡写地增补道：“很对不起，我们没有足够的工作量”。我跳起身，见张君已经拎着手提箱向门外走去，便手足无措地追向泊车场。其实我其实不知道要说什么，也不知道这类时候宽慰话还有何作用。仓促中只与他互换了家中的电话，表示愿意做他找新工作时的介绍人。 　　返回大楼时，老板正静等我去他的办公室，说是要将现有的项目整理一下。我还没有从震撼中恢复过来，双手发抖着没法书写，耳中嗡嗡作响，脑袋则一片空白。见他泰然自若地讨论著技术上的话题，怎么看都挣脱不了冷血杀手的印象。不单由于张君是企业里独一的中国同胞，并且想到他才被转正不到一年，我实在有点仗义执言。 　　想当初我们都是以顾问身份到达这家企业的。所谓“顾问”者，本来是在技术和经验上成就深沉的指导人员，但是此刻美国给工程和科技等行业打临工的人都冠以这个美称。由於编外人员不享受企业福利，并且项目一结束便没了饭碗，所以在给薪上常常偏高作为赔偿。就业市场繁华时，很多人