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国有煤炭企业党支部书记素质提升策略 摘要：在国有煤炭企业转型升级关键期，提高基层党支部书记素质势在必行。必须摒弃做思想政治工作难、没有权力、吃亏的观念，必须做到思想到位、认识到位、工作到位。必须坚定政治信念，破除“三种观念”，注重素质培养，做到“三个提高”；抓好作风建设，树立“三种精神”。 关键词：国有煤炭企业；党支部书记；提高素质 基层党支部建设是保持党的战斗力的基础，是整个党建工作的前沿阵地，是执行党的路线方针政策的落脚点。党支部是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。随着国有煤炭企业的形势越来越严峻，企业面临的经营管理也将日益艰难，如何在困境中逆市而上，这就要求党支部书记要有更高的素质。作为带头人的国有煤炭企业基层党支部书记，其素质如何，关系到企业改革、发展和稳定能否协调并进。因此，在新的历史时期和面临新的形势下，国有煤炭企业基层党支部书记应具备怎样的素质，如何提高他们的素质，应是党建工作一个亟待解决的课题。 1正视目前企业党支部书记的素质问题 近年来，通过各级党组织认真开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”等专题学习教育活动，以及多种形式的培训，并在反复的实践中，国有煤炭企业党支部书记的素质有了不同程度提高。但也应清楚地认识到：与新形势、新任务的要求相比，不少党支部书记仍存在能力偏低、知识面较窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。这些问题的出现，究其原因是多方面的，但一个不容忽视的原因，主要还是认识上的偏差造成的。较长时间以来，尤其是在企业实行厂长经理负责制进程中，企业党组织的任务由过去政企不分，全面领导企业的工作，转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用上来，不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措，误认为是削弱党在企业中的领导，从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质要求。具体表现在：一是在党支部书记人选的要求上，往往只考虑政治要素，较少考虑文化专业知识和能力等综合要素；二是个别党支部书记认为以生产经营为中心，党建工作打打“擦边球”“敲敲边鼓”，少开展活动，少占用时间就体现了服务和服从。三是有些夸大客观，怨天忧人。有的同志总是在客观上埋怨上级领导不重视，政工干部没地位，抓党建工作不认真，不在乎。四是还有些基层党支部支部书记存在着思路不清晰、工作重点不突出、创新力度不够、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。 2对企业党支部书记素质的要求 我们知道，人的素质是构成人的整体各种内在因素的总和，是人的行为的原动力。构成素质的因素有的是先天的，但主要是后天获得的，也就是在人的生理、心理的基础上通过不断学习和实践而逐步形成的。基层党建工作的实践，提出了许多值得思考和总结的问题，其中，就国有煤炭企业党支部书记的素质而言，笔者的看法和体会是： 2.1必须做到思想到位 党的干部素质在不同的历史时期有着不同的要求。在新的历史时期，作为基层党支部书记应努力践行“三严三实”，从政治的角度看，党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益；从时代的角度看，应具备新时期企业发展所需要的知识和技能；从工作的角度看，要具备完成本职工作的基本能力；从领导的角度看，则要关心群众，信任群众，依靠群众。 2.2必须做到认识到位 企业基层党支部书记的素质不是各个要素的孤立的、静止的组合，而是一个动态的有机整体。党务工作的实践告诉我们，一个政治素质低下的党支部书记，不仅不能保证党的方针政策在企业的认真贯彻执行，而且那里必然问题成堆，使党的领导流于形式；一个缺乏文化知识的党支部书记，很难在员工群、特别是在青年职工中树立威信，从而有效地开展政治思想工作；一个没有强健体魄的党支部书记，即使满腹经纶，有济世之才，也难以坚守岗位，做好工作。所以，素质的各要素之间是相互促进、相互影响、相互制约的，其中某一方面要素的低下都会影响到其整体素质的优化功能。同时，由于不同企业领导干部的素质、职工队伍的素质以及生产经营条件的差异，因此对构成企业党支部书记素质的各要素的要求不可能有一个定量的模式。 2.3必须做到工作到位 煤炭企业党支部书记的素质要求应比普遍党员更高。党员素质大体包含两个方面的内容：一是工人阶级政党所固有的党性；二是每个党员发挥作用所具有的主观条件，即在政治、思想、文化、业务等方面应有的素质。企业党支部书记既是基层组织的带头人，又是企业的主心骨，政治上必须是一个明白人，因此除了具备党员的一般素质外，还应有更高的要求，特别是在党性方面要求更高。基层党支部书记的主要任务是保证监督党和国家的各项方针政策的贯彻执行，促进企业沿着党指引的道路前进。这就要求党支部书记既要有原则性，敢于坚持党的方针政策，维护党的整体利益