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市场不相信眼泪 认准目标前行二OO七年七月风雨过后,终见彩虹,尽管不完美，但还是来了—未能达成全额完成任务，对于我而言，在二次创业的征程中留下了遗憾未达成最终的结果但所幸未失去观众未失去对***模式的信心我们在认准目标执着前行本次征募,无论是心理还是体能的锻炼,都是很好的提升,特别是对于目标的追求,是终生难忘的征募工作的失误盘点及根源分析人事的安排上的失误前期关于名单组的工作督促偏离方向在中期进程中情绪的低落对各组人员的情绪调动对各组人员目标的跟踪与工作要求不高新公司筹备的困难认识不足在目标的追求上不彻底,不清晰市场的反应钝管理的思维重于经营简单的目标数字,似乎人人知晓,但是当目标遇到困难,能及时调整心态,并付诸于策略和行动,却难之又难面对目标的消极动作面对目标的积极动作遇到困难后的市场反应灵敏度缺乏面对合理化改进措施时的积极态度面对目标未达成时一味归因于客观,而非聚焦于已面对困难,未能实现自我情绪调整面对困难,未能有效激励团队成员面对困难,忘记了了自己的职责知难而变,根据市场改变话术总结经验,开发新的工具保持乐观的情绪始终根据目标的需要改进工作方式始终激励团队成员朝目标进军目标是职业经理人存在企业的唯一目的,离开了工作目标,果敢和进取无从谈起重管理轻经营,忽视了我们是纯经营单位,使得我们对于市场的反应变钝,以管理的理念来对待市场经营 管理开拓市场获得现金流开源 ,效益抓机会,不断进攻内部秩序和资源节流,成本收敛,谨慎面对市场,我们面要的是开拓,进取,打破常规,反应迅速,而非默守常规,维护原有的秩序面对困难,我们迅速改变,从市场实践出发,采取了一系列的行动来改善效果简历电子化,精确评估呼出效果,调整名单分配方向电话组更改话术,更富进攻性电话组拨打电话的二次田忌赛马制拨打电话后的分类统计,使得名单利用的更有效初试组彻底调整初试话术,使得话术更富激励性复试邀约三次确认,提升到会率复试面试车轮排表制选才面试与签约合二为一,巩固了意愿,提升了签约率开拓\进取是我们得以迅速变化的重要原因别无选择市场不相信眼泪,不相信借口,目标是我们生存的理由,目标至上.谢 谢
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