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人事处2021年工作要点 按照《深化新时代教育评价改革总体方案》精神要求，围绕《德 州学院2021年工作要点》的落地落实，人事处结合工作职能，在认真 总结2020年工作经验和不足的基础上，制定人事处2021 总结2020年工作经验和不足的基础上，制定人事处 2021年工作 点。 一、科学制定人才与师资队伍建设发展规划，确保开好局起好步 根据学校“十四五发展规划和2023年硕士授予权单位申报的 需,结合我校师资队伍建设现状，科学合理制定学校“十四五人 需 ,结合我校师资队伍建设现状，科学合理制定学校 “十四五人 才与师资队伍建设发展规划。（责任人：郑晓燕 徐世雨 王琳琳, 2021年6月底前完成） 根据2020年人才引进工作开展情况，结合“十四五人才与师 资队伍建设发展规划，制定学校2021年的人才引进计划，并及时发布 德州学院2021年人才需求信息，以确保人才引进工作的有序进行。（责 任人：郑晓燕 徐世雨 李新民，2021年6月底前完成） 二、提升档案工作质量，协助做好干部队伍建设 做好档案专项审核工作，提升档案工作质量和服务水平。根据 省委组织部“关于深入开展干部人事档案专项审核工作实施方案”的 通知精神，成立干部人事档案专项审核小组，按照上级要求，对副教 授以上职称人员的档案进行专项审核，特别是对2018至2020年引进 的人才，进行档案工作进一步审核，通过档案自查自审，查漏补缺, 进一步努力提升干部人事档案工作质量和服务水平。（责任人：郑晓燕李广涛韩凤2021 进一步努力提升干部人事档案工作质量和服务水平。 （责任人：郑晓 燕李广涛韩凤 2021年12月底前完成） 三、认真落实新时代教育评价改革，提高评价科学化水平 不断完善岗位考核工作，提高对教师业绩评价科学化水平。总 结全员岗位聘用以来的年度岗位考核工作经验和不足，完善教职工的 认真做好2021业绩贡献、能力水平全面评价和年度岗位考核管理制度, 年度教职工岗位考核工作。（责任人：郑晓燕 李广涛 郭昌春，2021 年12 认真做好2021 修订专业技术职务聘任实施办法，充分发挥其导向作用。充分 总结首次岗位聘用以来各年度专业技术岗位竞聘工作的经验和不足， 结合2020年出台的教学、科研业绩认定办法，进一步完善我校专业技 术职务评聘工作要求，1月底前完成《德州学院专业技术职务聘任实 施办法》的修订；10月份公布2021年专业技术职务评聘工作方案， 12月底前完成2021年度专业技术职务评聘工作。（责任人:郑晓燕 李 广涛郭昌春,2021年12月底前完成） 四、进一步规范师资培养与引进工作，全面推进依法办学治校 根据《德州学院教师培养培训暂行办法（修订）》（德院政字 〔2020〕96号）文件，与培养和新引进的博士以及招聘的硕士教师分 别签订《德州学院在职攻读博士学位协议书》、《德州学院引进博士 （博士后）协议书》和《德州学院招聘硕士协议书》，切实加强和规 范我校教师培养培训工作，提高依法办学治校水平。（责任人：郑晓 燕徐世雨李新民王琳琳，2021年6月底前完成） 五、不断深化人事制度改革，调动教职员工干事创业积极性 调整工资结构，激活教职工干事创业动力。认真总结首次聘用 后绩效工资实施2年来的经验及存在的问题，结合教育厅和上级部门 的要求，进一步调整工资结构,2021年年底奖励性绩效工发放,和主动性。（责任人：郑晓燕 完成）提高奖励性绩效工资所占比例，做好 进一步调动教职员工干事创业积极性 李广涛常向勇，2021年 的要求，进一步调整工资结构, 2021年年底奖励性绩效工发放, 和主动性。（责任人：郑晓燕 完成） 规范我校劳动用工制度。近两年，通8 .调整博士配偶安置方式， 规范我校劳动用工制度。近两年，通 过与学校资产处招标的劳务派遣公司签订合同，以劳务派遣方式安置 博士配偶工作的政策解决了我校引进博士的后顾之忧。但根据2020年 3月国家出台《政府购买服务管理办法》（中华人民共和国财政部令 第102号）的第十条之规定：“购买主体的人员招、聘用，以劳务派 遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项”不得纳入“政府购买服务 范围，我校须采用劳务外包方式来进行安置。为保障我校博士引进 的顺利进行，2021年12月底之前完成劳务外包的招投标工作。（责 任人：郑晓燕 李广涛 常向勇,2021年12月底前完成） 抓好教职工考勤管理，强化职工岗位和服务意识。按照学校相 关规定，认真做好教职工考勤督导和抽查工作，将教职工考勤工作与 绩效工资和岗位考核管理的有效衔接，进一步强化职工岗位意识和服 务意识，提高工作效能，改进工作作风。（责任人：郑晓燕 李广涛.常 向勇，2021年12月底前完成） 六、修订内设机构工作职责，提升治理水平 由于学校内设机构发生变化，为进一步优化职能配置，理顺、 明晰部