广西人力资源管理师考试考前冲刺卷（通用）.docVIP

广西人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的__。 A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平 参考答案：A为了确保企业薪酬管理制度对外的公平性，要进行薪酬市场调查。 2.由工作性质和基本特征相似、相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为__。 A．职组B．职门C．岗级D．职系 参考答案：D职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 3.宽带式工资结构能引导员工__。 A．能力提高B．工作效率提高C．自我提高D．技能提高 参考答案：C宽带式工资结构的作用：引导员工自我提高、有助于企业提高效率、有利于岗位变动、有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变、促进绩效。 4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是__。 A．政府薪酬调查B．专业性调查C．商业性调查D．市场性调查 参考答案：A政府薪酬调查是由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。 5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是__。 A．职组B．职门C．岗级D．岗等 参考答案：D岗等是指由工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别。 6.企业一定时期内所有员工的平均工资是指__。 A．工资结构B．工资水平C．工资类型D．工资等级 参考答案：B工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。 7.企业年金是指企业及员工在依法参加__的基础上，自愿建立的__制度。 A．基本养老保险 补充养老保险B．医疗保险 补充医疗保险C．失业保险 补充失业保险D．大额互助保险 补充保险 参考答案：A企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上。自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业年金应具备3个条件：1．依法参加基本养老保险并按时足额缴费；2．生产经营比较稳定，经济效益较好；3．企业内部管理制度健全。 8.__的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向 参考答案：D以技能为导向的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 9.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是__。 A．薪酬级差B．薪酬浮动幅度C．薪酬档次D．薪酬等级 参考答案：A工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度。 10.具有“对人不对事”这一特点的工作分类是__。 A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类 参考答案：D具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。 11.薪酬水平高的企业应注意__%点处的薪酬水平。 A．50B．25C．90D．75 参考答案：D薪酬水平高的企业应注意75%点处，薪酬水平低的企业应注意25%点处。 12.以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率指的是以下__。 A．绩效工资B．岗位工资C．特殊能力工资D．技能工资 参考答案：A 13.以应用知识和操作技能水平为基础的工资是__。 A．岗位工资B．绩效工资C．技术工资D．技能工资 参考答案：C技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要应用于“蓝领”员工。 14.通过__能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 A．薪酬决策B．薪酬采集C．薪酬的分析D．薪酬的市场调查 参考答案：D通过薪酬的市场调查能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 15.薪酬水平低的企业应注意__%点处的薪酬水平。 A．50B．25C．90D．75 参考答案：B薪酬水平高的企业应注意75%点处，薪酬水平低的企业应注意25%点处。 16.能力工资主要适应于企业的__。 A．金领B．白领C．蓝领D．灰领 参考答案：B能力工资主要适应于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。 17.高级专业技术人员，包括财务总监、总工程师、高级经营管理人员的招聘通常是__的。 A．全国性B．地区性C．地方性D．区域性 参考答案：A高级专业技术人员，包括财务总监、总工程师、高级经营管理人员的招聘通常是全国性的；高级技工、具有一定专业程度要求的职能管理人员的招聘通常是地区性的。 18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是__。 A．薪酬管理B．绩效考核C．