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人力资源管理表格全套 人力资源管理表格全套 人力资源管理表格全套 附录1： Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人WorkingLocation工作地点Closedate预定聘用日期JobDescription职位描述Roleintheorganizationchart 在部门组织结构图中位置Careerpath此职位开展方案Educationbackground教育背景(专业年限)ExperienceQualification 所需经验技能Otherrequirement其它要求(英语计算机等)Requestedby(Dept.Head) RecruitingRequest招聘申请 Date: 用人部门签字日期 批准〔可选择〕： ○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：InterviewEvaluationForm 面试评估表NameofApplicant:(应聘者)Interviewer:(面试人员)Position:(应聘职位)Date:〔时间〕第一轮面试〔 Hiringmanager/Director使用〕GeneralImpression综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等) Education受教育情况〔学历、专业〕Experience工作经验〔专业背景及专长〕Servicecentric效劳至上理念Teamworking团队协作精神Communicationskills沟通及语言表达能力Honesty,open,passion老实、开放、激情Aggressivebutthoughtful敏于思而慎于行〔分析和解决问题的能力〕Goaloriental结果导向Interesttoinsurance对行业的兴趣Interesttothejob对工作的兴趣Foreignlanguage外语水平Workingstability过去雇佣的稳定性Personality个性气质类型Motive应聘的动机Strength优势Weakness缺乏CurrentPackage目前待遇〔工资、职位〕Availability可到岗时间Decision决定  差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 Computer计算机水平〔〕非常稳定〔 〕比拟稳定〔〕经常变动〔〕外向 〔〕偏外向 〔〕中性 〔〕偏内向 〔〕内向〔〕应届毕业〔〕寻求开展〔〕提高收入〔〕人际关系〔〕其他，需说明：Expectation期望待遇〔工资、职位〕 FurtherinterviewRejectKeepinfile〔进一步面试〕〔不录用〕〔存档〕 面试人签字并日期： SecondInterview 〔第二轮面试 Director/Vicepresent/Present 使用〕 Date:日期InterviewedBy:面试人 GeneralComment 签字： Decision  〔Director/Vicepresent/Present 〕 综合印象及决定 Hire Reject Keepinfile 〔录用〕  〔不录用〕  〔存档〕 Backup  Waitingforfurthercontact(Pending) 〔候补〕  〔暂缓录用〕 PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR.此表填写后请交人事部附录3：编号：XXXX股份 应聘人员登记表 应聘部门: 岗位： 填表日期 ： 月 日 年 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 出生地 政治面貌 入党团时间 婚否 毕业学校 所学专业 学历 学位 健康状况 工作单位 职业 所有制性质 参加工作 职称 职务 时间 家庭地址 身份证号码 外语语种及熟练程度 户口所在地 应聘 □报纸 □网上 □招聘会 渠道 □内部推荐〔推荐人： 〕□外部推荐〔推荐人： 〕 时间工作单位 和部门职务证明人 本人 主要工作简历时间院校和 专 业毕/结业证明人学习培训情况 专长及成就特 长和爱好奖惩 情况 爱人姓名 出生年月 文化 程度 家 工作单位 职务 庭 其 姓名 关系 出生年月 工作单位 职务 情 他 况 成 员 住房情况 联系 备 注 附录4：CandidateChineseName应聘人姓名WorkingName机构名称Department部门Position拟聘级别Position/title拟聘职位Interviewedby面试人Salary