价格与价格歧视.pptxVIP

第三讲 价格与歧视 ;收入不平等与贫困;收入不平等与贫困;世界各国的不平等状况;5;收入不平等与贫困;7;第一节 价格与价格歧视;一、价格与市场结构;二、完全竞争市场与效率;消费者剩余与生产者剩余; 消费者剩余概念：消费者购买一定数量商品实际愿意支付的货币量与实际支付的货币量之间存在的差额被称为消费者剩余(Consumer surplus)。消费者剩余存在原因在于消费者对于不同数量商品边际效用的主观评价水平递减，因而需求函数表现为一条从左到右下行的曲线。 生产者剩余（Producer surplus)。某些??产者正好以等于市场价格的边际成本产出一定数量产品，但是另一些生产者可能以低于市场价格生产，因而后一类厂商从销售产品中得到一种剩余。从另一角度理解：某个特定厂商生产不同单位产品的边际成本不同，它们在销售以低于市场价格的边际成本生产的产品时获得一种剩余。生产者剩余是这种由市场价格与厂商边际成本之间差额构成的剩余。;消费者剩余表现为需求曲线与价格与供求交点连线之间的三角形区域面积（AEP），而生产者剩余表现为供给曲线与价格与供求交点连线之间的三角形区域面积（BEP）。 给定需求函数和供给函数方程以及均衡价格和数量等信息，可以利用定积分技术求得消费者剩余和生产者剩余数值，因而，这两个概念为市场机制社会福利效益提供了一个可量化度量指标。 竞争性市场具有效率，一个表现是消费者和生产者剩余达到最大。;三、非完全竞争市场与价格歧视;完全垄断企业的价格歧视（PRICE DISCRIMINATION）;价格歧视的类型;一级价格歧视;二级价格歧视;三级价格歧视;期间价格歧视和高峰价格（Intertemporal price disrimination and peak-load pricing）;第二节 歧视的经济学分析;2006年世界发展报告： 公平与发展 ;一、歧视：定义与例证;什么是歧视？;前美国务卿希拉里被控年龄歧视;属相”招聘是歧视还是游戏？ ---成都出现“雷”人招聘广告;;工厂公然拒招残疾人和左撇子 称为提升企业形象;上海市妇联2010年春季公布的一份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。 在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月均收入为2706元，比女生高出265元。;为什么中国2/3求职者有“被歧视感”;;;二、歧视的经济学分析 —以就业歧视为例;劳动力市场歧视的概念;就业歧视的分类;劳动者者年龄歧视，近年来，在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中，我们经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性年龄在30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求。年龄在35岁以下，高新技术企业招聘雇员时一般规定年龄在35岁以下，有些知识含量高的岗位招聘高级专业技术人员或研究分析人员时要求年龄在45岁以下，性别要求大多 为男性。且必需具有硕士、博士学位，等等，而在ＩＴ行业，“35岁以下已经成了行业内公开的秘密。35岁、45岁，这些人为设置的年龄“门槛”把许多合格人才拒之门外。在当今中国的劳动力市场上，如果年龄在45岁以上，特别是女性，那么在劳动力市场上就很少有人问津，以至于这些人极难找到适合自己的工作岗位。因此，在人才短缺的中国劳动力市场上竟然出现了将大量45岁甚至35岁以上的、经验丰富的合格人才排除在许多企业招聘录用标准之外的奇怪现象。 ;;收入与歧视;收入与歧视;收入与歧视;劳动力市场歧视的概念;42;什么是就业歧视？;;“就业歧视”问题分类;就业歧视的例证;主要国家女性对男性收入之比（w女/w男）;（1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。 ——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P