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人力资源管理网考 人力资源管理网考 人力资源管理网考 矩 阵 式 连 线 题 H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基 1 础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 A.人本管理 I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在到达国家规定的解除劳 B.工作分析 动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而 C.薪酬 D.就业指导 建立的一种社会保险制度。 E.社会保障制度 J.是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、 开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展的咨询指导过程。工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的根本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资〔含奖励工资〕和福利两种形式表现出来。A-H B-G C-J D-FE-I2A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同 A-H B-J C-F D-I E-G判断题C1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。〔×〕G1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。〔×〕L1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。〔√〕P1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承当的工作。〔√〕R1、人力资源本钱会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录2、用人员的重置本钱。〔√〕W1、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。〔√〕 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标 2 、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 〔×〕 准采用多种评价技术评价被试的各种能力。 3 、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资 G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 〞的社 H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工 会气氛。〔√〕 之间确立劳动关系的法律凭证。 Y I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要 1 、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员根本生活需 工作。 求。〔√〕 J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能 2 、依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属 力的人口的总称。 于真正的人力资源。〔×〕 A-JB-IC-FD-GE-H 3 、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。〔×〕 3 4 、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。 〔×〕 A．人力资源 5 、员工保障管理主要包括社会保障管理、 劳动平安卫生与作业条件管理等。〔√〕 6 、员工薪酬管理只限于给员工发工资。 〔×〕 B.人力资源本钱 7 、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项根本要素。 C．员工招聘 〔√〕 D.养老保险制度 Z E.劳动关系 1 、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选， 实际中间夹着招聘。〔×〕 2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选。 同。〔×〕 G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说， 3 、招聘程序的第一步是招募。〔×〕 仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于 4、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 〔×〕 有偿劳动所形成的权利义务。 5 、职业生涯是指个体的职业工作经历。 〔×〕 单项选择题A1、按照考评范围与内容来分，可分为( )A单项考评B1、把“员工视为活动主体、公司主人〞是哪一种人力资源管理模式？( )C．以人为中心、理性化团队管理C1、从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是〔〕自己的愿望能够实现13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( )C．思想G1、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪