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2021年11月人力资源一级理论知识真题及答案 2021年11月人力资源一级理论知识真题及答案 PAGE / NUMPAGES 2021年11月人力资源一级理论知识真题及答案 11月公司人力资源管理师一级 卷册一：理论知识 参照答案 一、单项选取题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑） 26、（?? ）不属于科学管理时期观点。[开始“第一章 人力资源规划”某些] （A）机器比人重要 ???????（B）工人应当掌握原则化操作办法 （C）用原则挑选工人???? ?（D）专心理学来研究人与生产率之间关系 27、（ ）以为公司通过选取恰当管理形式和组织构造，可以提高组织效益。 （A）普通系统理论 ????????（B）人力资本理论 （C）交易成本理论?????? ??（D）资源基本理论 ?28、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。 （A）长期战略性和管理对象? （C）长期战略性和管理流程 （B）短期战略性和管理对象 ?（D）短期战略性和管理流程 29、相对其她方略，采用（ ）公司更依赖于工资和奖金维持员工积极性。 （A）吸引方略 ??（B）内部方略 （C）投资方略? ?（D）参加方略 30、（ ）是公司人力资源战略规划评价过程第一种环节。 ? （A）设计评价指标 ????? ???（B）拟定评价内容 ? （C）明确人力资源战略 ???（D）建立评价委员会 31、公司集团战略优势重要体当前（??? ）。 ? （A）减少采购成本????????? ??????? （B）迅束扩大规模 ???( C）通过垄断独占市场??????????? （D）进行多元化经营 32、监事会普通由（?? ）选举产生。 ?? （A）董事会??????????????????????? （B）经理班子 ?? （C）股东大会????????????????????? （D）全体员工 33、公司集团控制子公司形式不涉及（?? ）。 ?? （A）资本参加????????????????????? （B）人事结合 ?? （C）提供贷款????????????????????? （D）兼并重组 34、（?? ）公司集团组织构造模式非常适合大型跨国公司。 ?? （A）公司系列????????????????????? ?（B）控股系列 ?? （C）直线职能型???????????????????? ( D）横向结合型 35、狭义人力资本研究对象不涉及（??? ）。 ?? (A) 董事会成员????????????????????? （B）高档管理人才 ?? (C) 经理班子成员??????????????????? （D）高档技术人才 36、（?? ）不属于胜任特性深层次特性。 （A）特质????????????????????????? （B）社会角色 （C）动机????????????????????????? （D）知识技能 37、（?? ）胜任特质模型会列出各个胜任特性内涵和出众纯绩效行为。 （A）锚型????????????????????????? （B）簇型 （C）盒型???????????????????????? ?（D）层级式 38、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察能力是(??? )。 ??? (A) 决策能力??? (B) 分析能力 ??? (C) 演讲能力??? (D) 解决问题能力 39、关于职业心理测试，下列说法错误是(??? )。 ??? (A) MBTI属于职业能力测试办法 ??? (B) 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强 ??? (C) 霍兰德开发职业自我摸索量表用于职业人格测试 ??? (D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具备较高效度 40、(??? )是指被试在不同步间接受测试成果一致性限度。 ??? （A) 重测信度?? ???(B) 同质性信度 ???? (C) 一致性信度??? (D) 评分者信度 41、(??? )属于投射测试。 ???? (A) SDS? ???(B) DAT ??? (C) COPS??? (D) RIT ?42、罗夏墨迹测试属于投射测试(??? )。 ??? (A) 联想法??? (B) 构造法 ??? (C) 绘图法??? (D) 完毕法 43、德尔菲法属于(??? )中重要办法。 ??? (A) 编码字典法 ???(B) 专家评分法 ??? (C) 频次选拔法??? (D) 回归分析法 44、关于内部晋升和外部招聘，下列说法对的是(??? )。 ??? (A) 外部招聘更节约成本??? (B) 岗位空缺应优先考虑内部晋升 ??? (C) 内部晋升更有助于创新? (D) 外部招聘更有助于提高员工士气 45、按照(