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培训管理及人才开发及参照根源 培训管理及人才开发及参照根源 PAGE / NUMPAGES 培训管理及人才开发及参照根源 培训管理与人才开发 考试题目 1. 以下哪一种情况下，组织愿意供应培训？（ ）。（分） 提升了对未来收益无任何影响的现期支出的培训 降低了现期支出，但也会大幅度降低未来收益的培训 提升现期支出和降低现期收益的培训 提升了现期支出，但可以大幅度提升未来收益的培训 我的答案： D √答对 2. 加里·贝克尔《人力资本》中的特地培训是指（ ）。（分） 提升专业技术人员现时企业的生产效率，拥有外面性 提升员工在现时企业的边缘生产率，拥有外面性 提升员工在现时企业的边缘生产率，无外面性 提升专业技术人员的培训，无外面性 我的答案： A ×答错 3. 当前我国培训活动现状整体表现为（ ）。（分） 完好自觉自动地进行培训 单位随意选择培训活动 国家立法逼迫进行培训活动 培训活动已面向整个世界 我的答案： B √答对 4. 培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（ ）。（分） 学习层评估 行为层评估 反应层评估 业绩层评估 我的答案： B √答对 5. 培训质量的提升主若是（ ）、（ ）、针对性、合用性和（ ）的改进。（分） A. 高成本 低效益 创新性 B. 熟练度 创新性 时效性 C. 熟练度 低效益 有效性 D. 兴趣性 创新性 有效性 我的答案： B ×答错 6. 对我国当前的培训情况认识正确的选项是（ ）。（分） 我国当前依旧缺少丰富多彩的培训内容 我国培训不缺少行业协会平台 我国当前培训已有了立法的支持 我国当前培训机构大部分都拥有资质认证 我的答案： B ×答错 我国政府组织的培训活动“ 653 工程”，300 万专才中在（ ）领域，每年培训 10-15 万名中高级专业技术人才。 （分） 现代工业 现代管理 能源技术 现代制造业 我的答案： D √答对 战略性培训目标校正表是指（ ）。（分） 培训目标与组织目标差距说明表 协调组织目标与培训目标的一致性 将培训与战略的关系理顺，加强培训的本质功能，使之与提升单位的核心竞争力相一致 将培训与战略的关系理顺，不断调整战略目标，使之与单位设定的培训目标相一致 我的答案： D ×答错 现代培训工具“ 3Q课程选择法”的“ Q”是指 ( ) 。（分） 培训前重复提问的意思 运用情商开发培训课程 选择什么培训内容 培训应该提问什么样的问题 我的答案： C √答对 多项选择 1. 以下对培训内容的深度变化表述正确的有（ ）。（分）） 技术培训可以使得技术获取提升 思想培训可以惹起思想的改革 看法培训可以对原有看法进行改变 潜能开发培训可以深层此开发人的情商 我的答案： BC ×答错 培训内容包括（ ）。（分）） 知识性培训 技术性培训 潜能开发培训 情商培训 我的答案： AB和 BD都是 ×答错 现代培训的工拥有（ ）。（分）） 培训课程确定法 柯氏四级评估模型 培训收效议论问卷 战略性培训目标校正表 我的答案： BC ×答错 以下对培训的理解正确的（ ）。（分）） 培训会降低现期收益，并提升现期支出 培训是改变命运，增值财富的唯一武器 培训可以令人的能力与物质资本保持齐头并进 培训可以提升能力，有能力的人民是现代经济丰裕的重点 我的答案： BC ×答错 5. 对培训与教育的关系表述正确的有（ ）。（分）） 培训是对教育的改进 培训的产生早于教育 培训与教育是最大的人力资本投资渠道 培训的时间善于教育 我的答案： AC ×答错 判断 哈耶克在《知识在社会中的应用》 一书中指出： 培训肩负了一部分知识有效流传的功能。（分） 我的答案：正确 √答对 培训需要投入成本，此成本一般会成为“吞没成本” 。（分） 我的答案：正确 ×答错 当前美国已实现大部分单位自觉自动的开设培训课程。 （分） 我的答案：正确 √答对 年，中央决定推行的“ 653 工程”，即是指利用 6 年时间，在 5 个重点领域培训 万专才。（分） 我的答案：正确 √答对 哈耶克在《知识在社会中的应用》 一书中指出： 培训肩负了一部分知识有效流传的功能。（分） 我的答案：正确 √答对 我国当前培训从业人员都必定持证上岗。 （分） 我的答案：错误 √答对 我国当前培训活动完好表现为主体多元竞争模式。 （分） 我的答案：错误 √答对