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广西企业培训师考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业培训师备课的基本要领是：（）. A．领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备B．领会教材、了解教学环境、沟通管理者C．领会教材、吃透教材、沟通管理者D．领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段 参考答案：A 2.以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：（）. A．演示法模式B．传递接受模式C．示范训练模式D．指导发展模式 参考答案：A 3.对于检查训练之后难以把握的能力、态度、意愿，有效的效果测定法是：（） A．听取受训者领导的意见B．报告法C．问题测试法D．实际操作法 参考答案：A 4.以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）. A．芝加哥方式B．哈佛方式C．事件处理过程训练法D．模拟训练法 参考答案：D 5.教学活动的执行模式主要指的是学习活动的安排和（）的选择． A．教学方法B．教学场所C．教学老师D．教学内容 参考答案：A 6.培训评估结果的直接反馈对象是（）。 A．部门领导B．上级主管部门C．培训支援部门、受训者和教师D．全体员工 参考答案：C 7.要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）. A．培训评估工作系统、完整B．培训评估客观准确C．评估标准与现有需求保持适度超前D．培训评估追踪科学技术的发展 参考答案：C 8.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素受系统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）. A．客观性原则B．方向性原则C．系统性原则D．社会需求原则 参考答案：C 9.笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）. A．成就测验B．体力测验C．人格测验D．智力测验 参考答案：C 10.培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）. A．指导性原则B．原则性原则C．目标导向原则D．社会需求原则 参考答案：D 11.、柯氏评估模型中的行为层评估是（）. A．对培训组织者的评估B．考察被培训者的学习运用程度评估C．测定被培训者的学习获得程度D．学员的行为特征 参考答案：B 12.讲授式教学，在现代培训中有着独特的优势和特性，特别是对于（）培训，这种形式仍十分有效。 A．理论性B．评估程度C．技能性D．评估制度及专家素质考核鉴定社会需求 参考答案：A 13.（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。 A．工作程序B．控制文件C．控制环境和文化D．信息系统 参考答案：C 14.评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。 A．评估尺度B．评估过程控制C．互动式D．参与式 参考答案：A 15.（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。 A．岗位设定B．岗位分工C．岗位标准制定D．岗位技能培训 参考答案：A 16.以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）. A．事业心、责任感B．大公无私C．职业资格等级D．专业技能结构 参考答案：D 17.在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改造法、（）. A．估算法B．独创法C．推理法D．演绎法 参考答案：B 18.确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面 A．组织需求B．培训内容C．培训评估D．培训师资 参考答案：A 19.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）. A．劳动实践行为B．领导行为C．控制行为D．评价行为 参考答案：A 20.以下属于体验式培训的是：（）. A．讲授法B．工作轮换C．头脑风暴法D．小组培训 参考答案：D 21.以下属于现场教学制的是：（）. A．师徒培训B． 仿真教学C．情景教学D．模拟教学 参考答案：A 22.考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。 A．教学方法B．教学讲义C．评估方案D．教学大纲 参考答案：B 23.《就业促进法》确立了一个方针是：__。 A．坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业 B．坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C．坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业D．坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业 参考答案：-1 24.道德的性质、作用和发展变化都与一定的__相适应。 A