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北京人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为__。 A．以目标为导向B．以绩效为导向C．以工作为导向D．以能力为导向 参考答案：B 2.以下关于目标管理的基本思想说法错误的是__。 A．强调目标的独立性B．生视人的因素C．强调系统管理D．以目标为中心 参考答案：A 3.__是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。 A．补贴B．附加工资C．津贴D． 加班工资 参考答案：C 4.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般__。 A．从大中专院校聘请教师B．聘请专职的培训师C．从内部开发教师资源D．聘请本专业的专家、学者 参考答案：C对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。 5.受托对某公司进行评估，其拥有另一股份公司非上市普通股股票10万股，每股面值1元。在持有期间，每年股利收益率均在15%左右。评估人员对该股份公司进行调查分析，认为前三年保持15%收益率是有把握的，第四年公司的一套大型先进生产线将交付使用，可使收益率提高5个百分点，并将持续下去。评估时的安全利率为2%，因为该公司是风险投资企业，所以风险利率确定为8%，折现率为10%，则该股票的评估值为__元。 A．285300B．321327C．187563.5D．385451 参考答案：C 6.从企业内部开发培训资源的优点不包括__。 A．教师水平较高B．培训成本较低C．教师与学员易于交流D．培训易于控制 参考答案：A内部开发培训师优点：(1)内部培训师对各方面比较了解。培训针对性强，有利于提高培训效果。(2)与学员相互熟识，能保证培训中交流顺畅。(3)培训相对易于控制。(4)教师资源成本低。 7.从企业内部开发培训资源的优点不包括__。 A．(A) 教师水平较高B．(B) 培训成本较低C．(C) 教师与学员易于交流D．(D) 培训易于控制 参考答案：A从企业内部开发培训资源的优点：各方面比较了解、培训成本较低、教师与学员易于交流、培训易于控制。 8.在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是() A．准备阶段B．实施阶段C．结果形成阶段D． 应用与反馈阶段 参考答案：C 9.劳动合同不具备__，依然可以成立。 A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．劳动纪律条款 参考答案：C[解析] 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。 10.《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的__。 A．自力救济B．社会救济C．公力救济D．社会救济与公力救济相结合 参考答案：B 11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括__指标。 A．晋升条件 B．晋升比例 C．晋升时间 D．晋升路径 参考答案：D【解析】人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。 12.在素质测评标准体系的设计中，__是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 A．平面结构 B．立体结构C．横向结构 D．纵向结构 参考答案：C 13.培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括__。 A．选择培训机构B．明确培训范围C．制定培训标准D．编制培训预算 参考答案：C[解析] 培训需求分析系统包括两项基本功能：①明确培训对象，即确认有哪些员工需要进行培训；②制定培训标准，即确定员工需要或不需要培训的具体标准，或员工培训后应达到什么程度的标准。 14.__不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差 参考答案：D评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。 15.某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用__。 A．学业成就测试B．职业兴趣测试C．职业能力测试