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HR任职资格分级标准 HR任职资格分级标准（薪酬管理） PAGE PAGE # 薪酬管理任职资格标准 （分级标准） 职位名称 薪酬管理 职类 职能类 职位代码 职种 人力资源 职位概要 负责公司薪酬福利体系及激励制度的制定与完善、执行各项薪酬、福 利等工作。 职位等级（5级） 薪酬管理员、薪酬管理专员、高级薪酬管理专员、薪酬管理师、高级 薪酬管理师。 主要分布部门 集团员工关系部、股份人力资源部 包含二级职位 无 基本任职条件 文化程度 大专以上 专业要求 不限 性格特征 为人诚实，坚持原则；服务意识和保密意识强。 基本素质 廉洁自律、诚实守信； 踏实沉稳，坚持原则；服务意识和保密意识强。 第1级：薪酬管理员 一、角色定义 了解薪酬相关的基本理论与概念； 熟悉薪资核算、福利手续办理等基本技能与流程； 在指导下执行薪资核算、福利日常管理以及员工考勤管理等基础 业务。 二、职业发展 薪酬管理专员 三、行为标准 行为模块 行为要项 行为标准 1?政策研究 1.1政府相关法 律法规研究 了解地方关于薪酬福利的相关政策及规定。 能指出公司政策中的不合理部分。 1.2薪酬制度与 流程的设计 了解薪酬体系设计的原理及步骤。 1.3新酬调查 了解薪酬调查的意义与基本方法。 1.4薪酬预算与 人力成本管理 了解薪酬预算与人力成本的概念与意义。 1.5数据提供与 分析 及时有效的提供各类薪资福利数据 填报相关报表 2?薪资管理 2.1薪酬结构设 计与调整 熟悉公司现有薪资结构和福利计划方案， 能指出现有 薪资结构和福利计划中的不合理部分。  22日常薪资核 算与发放 收集整理工资核算资料； 根据公司相关规定，使用嘉扬人事系统，按照工资核 算流程，进行月度工资核算，定期编制工资表并能按 时发放。 在指导下，完成年终奖、效益奖以及长期激励增配资 金及效益回报奖金的核算。 2.3薪资变动管 理 了解公司工资核定与调整的原则及流程， 对员工的询 问，能给予简单解释。 统计汇总新进员工、试用期满以及岗位调动员工工资 核定信息，报上一级主管核定。 2.4员丄薪资异 常处理 对员工就当月工资提出的异议，能作出初步判断； 并帮其查找原因，及时给予答复。 2.5绩效考核结 果运用 根据公司制度，导入绩效考核结果，与月度、年度工 资挂钩。 2.6考勤管理 了解公司考勤管理制度及相关流程，指导员工按制度 规定办理相关假期审批手续，并对不规范情况进行指 正； 收集各部门月度手工考勤表， 根据考勤制度监督各部 门考勤异常情况； 了解考勤信息系统中的相关模块， 能使用平治考勤系 统中的考勤数据下载、原始考勤记录查询等基础性操 作模块； 能使用平治考勤系统，独立完成员工工作证的制作与 更换。 3?福利管理 3.1社会保险管 理 了解社会保险相关政策及办理流程； 根据政策及流程规定， 收集整理新进、离职和公司间 调动等员工基本资料；进入网上申报系统进行参停保 处理，打印相关表单或填写转移单并加盖印章后， 送 社保中心办理参停保手续； 建立社会保险台帐，将参停保信息及时录入嘉扬系 统。 3.2住房公积金 管理 了解住房公积金相关政策及办事流程； 参照公司政策规定，整理符合条件人员信息，填写变 更单及转移单，办理住房公积金新增、停缴及转移手 续； 按时将住房公积金参停及转移信息录入人事系统， 并 建立住房公积金台帐。 3.3企业年金管 理 了解公司关于企业年金的相关政策与规定； 参照公司规定，整理符合条件人员信息，填写变更单， 办理企业年金新增、停缴手续，并按时办理费用支付 手续； 按时将企业年金参停信息录入人事系统， 并建立企业 年金参停保台帐。  3.4其他企业个 性福利管理 了解公司个性化福利方案及其规定， 对员工共性问题 及咨询，能作出简单解释； 参照政策规定和既定流程，完成交通补贴核算； 及时将探亲费报销等信息录入人事系统。 3.5福利异常处 理 出现异常情况接到员工反映时， 能进行初步判断，积 极寻求解决办法。 四、经验与成果 半年以上薪酬福利管理或相关职位工作经验。 五、必备知识 了解公司创业历史 了解公司3+1产业模式及各产业概况 熟悉映红企业文化及社会责任感理念 熟悉公司行为准则、5s管理与文明办公 了解公司其他制度及规定 了解公司制度管理流程及财务审批流程 了解各部门的职责及业务流程 了解Ofice办公软件应用知识、In ternet 应用，熟 悉0A系统应用知识 了解各级政府劳动与社会保障政策法规 了解《住房公积金管理条例》、《杭州市住房公积金管 理细则》 了解《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行 办法》 了解统计分析知识 了解薪酬调查的步骤与方法 了解薪酬调查问卷的设计方法 了解薪酬调查分析报告的撰写技巧与方法 了解薪酬的概念及影响因素