新员工谈话(领导专用).pdfVIP

三方面的要求 : 一是要 严格遵守 涉外 纪律 和引航中 心各项规章制度 ， 不得做有损 国格和引航 中心形象的事 ；二是要尊重师傅 ,虚心学习， 理论联系实际， 尽快掌握 驾引 技术 ；三是要热爱引航事业， 珍惜这次 来之不易的机会，做一个真正合格、全面发展 的引航 员. 希望新进人员尽快融入 文法学院 集体 ，尽快全身心投入工作、 尽 快出成果做贡献 。按照“昨天、今天和明天”思路进行汇报的要求 , 张金锋、孙伟龙、李培智、武芬、孙倩茹等先后介绍了自己的基本情 况，谈了对目前分配工作的认识、 近期工作情况和未来三年工作规划。 院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩， 根据每个人的具体情 况指出了存在问题和努力方向。 我们有幸获得了与你们的合作， 今后我们将在共同信任的基础上， 度 过在公司工作的岁月 .这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 XX 公司是。。。企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必 需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台 ,你的聪明才智是 很难发挥 ,并有所成就的。因此 ,没有责任心，不善于合作，不能集体 奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。 进入 XX 并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的 ,凭责 任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。 如果您是一个开放系统 ,善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助 别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就 需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础 ,它充分的检验了您的不足 ,只有暴露 出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有 实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言 ,没 有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐 .一个不善于总结的公司会 有什么前途 ,个人也不是如此吗？ 实践改造了人 ,也造就了一代华为人。您想做专家吗 ?一律从 工人做起 ,已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、 学士，以及在内地取得的地位均消失 ,一切凭实际才干定位，已为公 司绝大多数人接受 .希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜 碰得头破血流。不经磨难，何以成才。 公司要求每一个员工， 要热爱自己的祖国， 热爱我们这个多灾 多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰 苦的搏击 ,而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据 一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的 事情 .要严格遵守公司的各项制度与管理 .对不合理的制度，只有修改 以后才可以不遵守。 不贪污、 不盗窃、不腐化。严于律己， 宽于待人。 坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法 ,提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。 真正绝对的公平是没 有的 ,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前 ,机会总是均等 的，只要您努力，您的主管会了解您的。 要承受得起做好事反受委屈。 没有一定的承受能力 ,今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌 握在