【幼儿园】13.幼儿园中长期发展规划2篇.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 幼儿园中长期进展规划 01 一，进展规划： （一）长远进展规划 2021-2021 年 1，办园水平综合评估连续保持合格； 2，培育出 2 名教学能手， 1 名学科带头人； 3，完成新园整体文化环境创设，达到生态和艺术统整； 4，培育一支具有创新，贡献，进取意识的教工团队，进一步提高幼儿园办园质量，扩大社会美誉度； 5，基本完成我园多元整合课程教学特色； （二）近期进展规划 1，在连续完善办园条件的同时狠抓软件建设，磨练内功，不断提高幼儿园保教质量和办学声誉； 2，2021 年幼儿园办园水平综合评估达标； （三）年度目标要求： 1，加强目标与制度治理，园务治理有序化； 2，加强师资队伍建设，老师进展平稳化； 3，扎实推动课程改革，一日活动整合化； 4，着力建设平安校内，安全工作细致化； 5，加强训练信息化建设，推动我园的连续进展；二，操作策略与措施： （一）老师队伍建设措施： 加强老师师德师风建设，把师德师风建设作为思想政治工作的重要内容； 培育老师宠爱党， 宠爱社会主义祖国， 宠爱幼儿训练事业； 提高老师的思想政治 素养，树立正确的人生观，教书育人，为人师表，敬业爱生，献身祖国的训练事业； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 建立师资队伍建设基金，用于老师的进修，学习，学术活动，人才引进以及教研，科研经费，嘉奖等开支； 加强老师队伍结构的调整；努力制造条件，勉励老师参与进修，学习，更 新学问，提高业务水平和学历层次；年龄未满 35 周岁的女老师均应参与高一层 次的学历进修； 凡经幼儿园批准， 通过进修学习取得本科学历的， 幼儿园将依据财力赐予一次性嘉奖； 勉励老师积极开展科研，教研工作；高级以上职称的老师，应主持或参与教研或科研活动，在市级上好公开课或在市级以上学术刊物发表两篇以上教研或 科研论文；一级职称的老师， 要参与教研或科研任务， 在园级或片级上好公开示范课，或在市级以上学术刊物上发表一篇以上教研或科研论文； 在学术刊物上发表论文者，幼儿园赐予肯定的嘉奖； 建立老师考核和表彰制度；在量化考核的基础上，建立科学有效的老师考核评判制度，完善教学督导制，从德，能，勤，绩等方面定期进行考核，使老师考核工作制度化，规范化和科学化；设立先进个人奖，月明星老师奖，学历进修奖，论文发表奖，优秀案例奖，优秀随笔奖等奖项，对在教学，教研，科研以及教书育人等方面作出突出成果的老师赐予表彰； 加大幼儿园人事制度和安排制度的改革力度；在完善全员聘任制的基础 上，进一步深化改革， 依据“竞争上岗， 择优聘用，优劳优酬” 的原就，实行“多 劳多得，优劳优酬”的安排政策，建立起切合幼儿园实际，促进幼儿园进展的全新的人事制度和安排制度； 关怀老师的工作和生活，逐年提高老师待遇；领导要关怀老师的工作和生活，在充分调动广大老师的积极性和制造性，要进一步优化教学，科研环境，帮 助解决老师的实际困难； 行政后勤部门要积极主动地为教学第一线服务， 努力做 到“事业留人，感情留人，政策留人，待遇留人” ； 加强园本培训力度：每年出资外聘专家来园作讲座或指导工作；选派老师 赴外省市参与各级各类的业务培训， 拓宽老师视野， 外出培训老师回园后再做园 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 本培训； 成立以园长为组长的师资队伍建设领导小组； 要把师资队伍建设作为幼儿 园训练教学工作的首要任务， 负责师资队伍建设的组织与领导工作， 负责制定相应的政策与制度，并督促贯彻落实； （二）青年老师培育措施 1，情形分析：我园目前有 4 位老师，其中在职在编老师 4 人；均在 20—35 岁之间； 2，培训内容：思想政治和师德修养训练；形势训练； 训练教学理论学问培 训； 训练教学实践才能培训； 业务技能提升 听课和评课才能； 制定方案，备课，教学等常规工作才能； 3，培训措施： 实行以老带新的师徒结对活动，在传，帮，带活动中取长补短，共同进步；带教老师常常看青年老师活动，仔细做好记录，准时沟通；每月开展一次争论方案，备课和观看记录； 创设机会，外出观摩； 青年老师要虚心学习，仔细撰写观看记录，教学反思，训练随笔和训练教学论文； 园长和业务园长每月带领青年老师一起看课和说课评课； 依据新《纲要》要求，有方案的开展业务练兵活动，包括课堂教学达标活动，一日活动常规治理检查，晨间锤炼检查评比等，在活动中锤炼老师，提高老师； （三）骨干老师培育措施 1，更新训练治理的观念，弘扬“以人为本”的训练治理理念； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 搭建老师成长的平台，发觉他们的特色，闪光点； 确定培育对象给骨干老师成长供应支持与服务； 发扬“团结，进取，求实，创新”的园风，为骨干老师