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Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 网吧员工规章制度3篇 为了要求（规范）网吧管理，打造优秀的员工队伍，促进网吧的良性进展，网吧管理者需要制定网吧员工规章制度。下面是网吧员工管理条例，欢迎参阅。 网吧员工规章制度1一、员工录用制度： 1、公司依据业务需要，择优录用人才。凡具有高中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试(合格者)岗前培训参与考试(合格者)试工、试岗(一至三个月，合格者)正式录用，签订合同，合同期限至少为半年。 2、公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在合同期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈，经批准后，结清各部门手续交回工作服、工号牌等，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。未结清手续、未交工作服者按自行辞职处理。(自行辞职或有损公司利益及因其他缘由被开除的员工，工资、奖金、保证金等均不返还)。 3、新员工试工期间，必需听从公司支配，不适应工作的可申请离职，试工期自动离职者，不发试工期工资。 二、考勤制度 1、正常工作时间视部门工作需要而定。 2、上班从换好工作服整理好仪容以签到时间为准。 3、每班提前15分钟进行交接班预备，每人班内有半小时用餐时间，由岗位领班支配轮番用餐。 4、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。. 5、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 6、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度 1、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资，月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式由公司财务部每月5日至10号支付或办卡自提。 3、依据需要，公司按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为激励发扬集体精神，网城将不定期的搞各种文体活动来增加员工的团队凝聚力。 5、公司为员工供应比较充分的学习时间，提高自我素养的机会(下班后可在非上网高峰期，从收银台领取员工上机卡，进行专业学习)。每月为每位员工供应100小时的上机卡进行学习。并进行定期培训7、公司将在自己的论坛上设立专业培训版，便于员工更好地把握技能，加强专业实力。 四、平安制度 1、员工必需听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。 2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉事故苗头，准时实行措施，预防事故发生，同时上报领导。 3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。(各电线、网线衔接点要逐一清查，不得有烟头等危急品存在)。 4、发觉行迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告保卫人员及领导。 5、不得在电脑旁放置明火等危急品，若发觉顾客有此举动立刻制止 6、不得出现打架闹事行为，若发觉此不良状况立刻与大堂联系，并帮忙疏导围观群众。 7、熟记火警电话119，娴熟把握消防器材的使用方法，熟记平安通道和出口。在救火过程中要保持镇静，听从有关部门的领导，不行慌张失措，找出起火缘由，利用就近的灭火器材试行将火扑灭。 8、若发生紧急事故，全体员工必需听从大堂经理的指挥，通力合作，发扬见义勇为，奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产平安。 9、员工不得打架斗殴，要爱护自身平安。(工作时间以外、网城以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故公司不担当责任) 五、财产负责制度(分区包干) 1、各区设财产负责人，负责清点辖区财物(包括电脑、配件及各类设施等)，对后勤部负责。如发觉丢失由该区负责人赔偿。 2、如有设备需修理时，由各区负责人报告领班，由领班负责送到商务中心修理，领班和商务中心签单，每人一份，送修只送主机，其他配件由领班负责保管，丢及也将由领班负责赔偿。 3、交班时，交清财产，当班没修好的由下一班负责修理取回并写清缘由。 六、奖惩制度 为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想训练为主，处罚为辅的奖惩原则。 嘉奖： 1、对爱护公司财产和他人生命、财产平安自告奋勇的，见义勇为的，反响较大的员工