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培训学校员工劳动标准合同72966 培训学校员工劳动标准合同72966 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE8 培训学校员工劳动标准合同72966 PAGE 编号 劳动合同书 甲 方 名称： 地点： 性质： 法定代表人： 乙 方 姓名： 性别： 居民身份证号码： 家庭地址： 联系电话： -1- 甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法例、规章的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。 一、合同种类和限期 第一条 甲、乙两方选择以下第 种形式确立本合同限期： （一）有固按限期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固按限期：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的停止条件出 现时止。 此中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，限期为 天。 教师的见习期包括试用期，不低于三个月，不高于一个完好学期，自 年 月 日至 年 月 日止，限期为 天。 二、工作内容 第二条 依据甲方工作需要，乙方赞同从事_____________岗位（工种）工作。经甲、 乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位（工种），并签署《劳动岗位（工种）更改书》， 《劳动岗位（工种）更改书》作为合同附件与本合同拥有同样法律效劳。 第三条 乙方应依照甲方的有关制度规定和要求，准时达成规定的工作数目，达到 规定的质量标准。 三、守旧甲方商业奥密 第四条 乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应守旧甲方的“小新星英 语教课法”、业务来往、学生信息等技术及通信和信息数据等商业奥密。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章，为乙方供给必需 的工作和办公条件，成立健全安全生产工作流程，拟订操作规程、工作规范等制度及其 标准。 第九条 在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康 的行为，有权提出责备并向有关部门举报指控。 -2- 六、劳动酬劳 第十二条 甲方的薪资分派依照按劳分派，奖勤罚懒的原则。 第十三条 乙方试用期的薪资标准为 元/月。教师见习期的薪资标准为 元/ 月加按比率发放的课时补助。 第十四条 乙方试用期（见习期）满后，甲方依据学校的薪资制度，确立乙方推行 以下第 种薪资形式： （一）执行准时工作制或综共计算工时制的乙方为甲方工作，每个月的基本薪资为 元，此中基础薪资 元，住宅补助 元，交通补助 元。职务薪资（课时薪资） 依据岗位的变化和课时的增减及达成工作的质量另行查核发放。各样公休假、国家规定 需要支付酬劳的工作或活动及节假日加班薪资，依据基本薪资计算发放。甲方承诺基本 薪资不低于国家有关最低薪资标准的规定。 （二）执行不准时工作制的薪资支付按 ____________执行。 （三）其余薪资形式。详细商定可在本合同第三十六 条中明确。 第十五条 甲方以法定钱币形式按月支付乙方薪资， 发薪日为每个月10日发放上月 薪资，不克扣或无故拖欠。 第十六条 乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假时期，乙方 薪资在不违犯国家有关政策规定的基础上发放。详细参照《员工告假、考勤和休假制度》。七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方依照国家的法律、法例和政策规定为乙方缴纳员工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险花费；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方薪资中代扣代缴。 第十八条 甲乙两方排除、停止劳动合同时，甲方按有关规定赞同转移有关保险手 续。 第十九条 乙方为工会会员时，享受工会供给的有关的其余福利待遇。 八、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法拟订的各项规章制度向乙方公示。 第二十一条乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度，达成工作任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守工作纪律和职业道德，踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒，守旧商业奥密，忠诚忠实于公司，保护公司信用和团结。 -3- 第二十二条乙方违犯公司规章制度，甲方能够赐予乙方相应的行政处罚、经济处罚等；依照《员工离职解雇管理制度》，乙方行为切合解雇条款规定的，甲方能够赐予解雇，排除和停止本合同： 九、劳动合同的更改、排除、停止、续订 第二十三条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。 第二十四条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。 第二十五条 试用期内经评论、观察、查核不切合录取条件者，排除本合同。 第二十六条出现以下情况之一，甲方能够提早三十天以书面形式通知乙方自己后排除本合同，也能够在额外支付乙方一个月薪资后立刻排除本合同。排除