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集团公司员工休假管理制度 集团公司 员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息 休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关 规定，特制订本管理制度。 第二条 休假管理的原则： （1）严格执行国家法律法规； （2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （4）统筹安排、规范管理。 第三条 本制度适用于 XXXX 集团公司及下属公司所有的在岗 员工。 第二章 公共假期规定 第四条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第五条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共 11 天： （1）、元旦，放假 1 天（1 月 1 日）； （2）、春节，放假 3 天（除夕、初一、初二）； （3）、清明节，放假 1 天（清明）； （4）、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）； 第 1 页第 1 页 集团公司员工休假管理制度 （5）、端午节，放假 1 天（农历五月初五）； （6）、中秋节，放假 1 天（农历八月十五）； （7）、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）； 第六条 公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按 规定支付员工工资报酬。 第三章 年休假 第七条 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休 假。年休假天数如下： 累计工龄 年休假天数（工作日） 满一年未满十年 5 天 满十年未满二十年 10 天 满二十年 15 天 备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第八条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的 员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影 响享受下年度年休假。 第九条 有下列情形的，不享受当年的年休假： (1)、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； (2)、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 第 2 页第 2 页 集团公司员工休假管理制度 (3)、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形 之一的，不享受下一年度的年休假。 第十条 年休假在 1 个年度内可以集中安排休假，也可以分 段安排休假，一般不跨年度安排。 员工当年度的年休假应尽量在当年 12 月 31 日前安排休 假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。 第十一条 因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工 的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休 假做出安排。 第四章 病假（日历日） 第十二条 员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证 明，并按请假权限办理告假手续； 第十三条 员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时， 可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表 给予 3 个月到 24 个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累 积计算时间也按下表执行: 第 3 页第 3 页 集团公司员工休假管理制度 实际工 本企业工作年限 病伤医 医疗期对应的连续 作年限 疗期 累积计算时间 10 年以 5 年以下 3 个月 6 个月 下 5 年以上 6 个月 12 个月 5 年以下 6 个月 12 个月 5 年以上 10 年以下 9 个月 15 个月 10 年以 10 年以上 15 年以 12 个月 18 个月 上 下 15 年以上 20 年以 18 个月 24 个月 下 20 年以上 24 个月 30 个月 第十四条 凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，交人力资源部鉴定后方能上岗。 第五章 事假（工作日） 第十五条 个人事假是在所有年休假休完的情况下，由员工 本人以充分理由提出申请。 第十六条 事假必须事前请准，不得事后补请，如因特殊原 因须申述充足理由并补办请假手续，否则按旷工论处； 第十七条 事假每月不得超过 5 天，全年累计不得超过 15 天， 如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。 第 4 页第 4 页 集团公司员工休假管理制度 第六章 婚假 （日历日） 第十八条 正式职工按法定结婚年龄（指男 22 周岁、女满 20 周岁）可享受婚假 3 天，晚婚者（指男满 25 周岁初婚者、 女满 23 周岁初婚者）增加婚假 10 天。 再婚享受法定婚假， 不享受晚婚假。 第十九条 婚假必须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。 第七章 丧假 （日历日） 第二十条 正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女 及配偶的父母）死亡，可给予 3 天的丧假。 第二十一条 员工按规定休丧假的，可以视路程远近另行给 予路程假，路程假的计酬分别参照丧假处理。 第八章 产假或