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支行行长岗位职责 支行行长岗位职责 PAGE2 支行行长岗位职责 支行行长岗位职责 1、主持支行全面工作。 2、负责制定和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实行经营管理和各项工作任务;开辟创新，改良体制，领导全体职工全面达成各项任务手经济指标。 3、负责贯彻履行党和国家的目标、政策，实时传达市行精神，保证分行拟订各项规章制度全面贯彻履行。 4、负责不停增强自己和对职工的综合素质，提升队伍政治素质和工作能力、业务水平，保证各项工作顺利展开。 5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。仔细落实国家金融政策，合法、合规展开各项业务工作，踊跃组织存款，不停扩大信贷资本根源，努力改良存款构造，降低资本成本。 6、负责管好用活信贷资本，在受权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，确实增强贷款风险管理，努力提升信贷财产质量。 7、负责增强经营管理，展开增收节支，审批本行内按权限的花费开销，努力提升自己的经济效益。 8、负责做好本行职工的薪酬查核兑现的有关工作。 9、负责领导本行职工恪守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公做事，不谋私利，言传身教，起到典范带头作用，负责抓好本支行的安全捍卫工作。 10、负责本行人力资源、设施资源、财务资源等各样资源的合理分配，有效利用优化劳动组合，提升工作效率，改良服务质量。 11、负责传达落实决议，反应本行的经营管理信息，协调内外面关系，保证内外信息交流顺畅、有效。 12、保证总、分行拟订的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的达成。 负责县支行办公管理制度建设、平时办公运转、综合协调、行政文秘，媒体管理; 负责县辖纪检督查、工会; 负责县支行本部行政和后勤保障工作; 负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设施、短信平台规划与建设; 负责内控系统建设，合规性检查和管理，对外通告、信函、合同、协议以及受权文件的合法合规性审查，履行上司行风险管理制度; 负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，职工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系保护与人事服务等工作; 依照上司行劳动用工管理方法，组织实行职工劳动合同的签署、鉴证、续订、更改、停止、排除等，规范各种用工管理，保护和睦稳固的职工关系; 负责对所辖机构展开业务审计、财务审计、离职审计、对网点机构展开业务检查，实行内控评论及风险评级等工作; 负责保存和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错; 达成领导交办的其余工作。