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件 设 计 说 明 书 件 设 计 说 明 书 人软 力 资 源 管 理 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 引言 3 \o Current Document 编写 目的 3 \o Current Document 背景 及意义 3 \o Current Document 参考 资料 5 \o Current Document 系统总体设计 分析 5 \o Current Document 需求 概述 5 软件功能及系统设计 6 软件主要功能 6 软件系统设计 6 \o Current Document 软件运行环境 7 \o Current Document 程序逻辑图 8 \o Current Document 用户登陆流程图 8 \o Current Document 系统管理流程图 9 数据操作流程图 9 \o Current Document 各模块软件设 计与实现 10 \o Current Document 考勤功能模块 10 \o Current Document 事务管理功能模块 12 \o Current Document 站内线功能模块 15 \o Current Document 结束 语 16 引言 编写 目的 本文档介绍的软件是基于 C#技术 的人力资源管理系统软 件，文档的编写主 要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的 介 绍。本文档既适合于使用人力资源系统最终用户阅读，也可以作为有关人力 资 源管理系统设计的参考资料。 背景 及意义 本人力资源软件是为了提供更快捷更高效的管理方法给企业公司，使信息 传递高速化，管理效率化。 随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。 企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着 企 业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问 题 不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力 尚 且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管 理 方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍 然 工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。 人力资源管理系统产生于 20世纪 60 年代末期，当时的计算机技术已经进 入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非 常 容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。 经 过将近 40 年的发展，如今大多数公司 普遍使用的是第三代人力资源管理信息系 统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力 的 报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重 的 日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人 力 资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际 情 况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安 全 的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不 可 少的。 人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分 ,它的内容对于单位决策者 和管理者来说都至关重要 ,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和 快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种 管 理方式存在着许多缺点 ,如:效率低 、保密性差 ,另外时间一长 ,将产生大量的文件 和数据,这对于查找 、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高 ,计算机科学日渐成熟 ,其强大的功能已为人们深 刻认识,它已进入人 类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机 应用的一部分 ,使用 计算机对人事信息进行管理 ,具有手工管理所无法比拟的优点 .例 如 :检索迅速、 查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 这些优点能够极大地提高人事管理的效率 ,也是企业的科学化、正规化管理 ,与世 界接轨的重要条件。 在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型 企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力 资 源管理在绩效考核、信息传递、任务管理方面存在问题。本系统重点就是针 对 这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中 最 重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做 出 正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台 参考 资料 《数据库系统概论》作者：王珊，出版社：高等教育出版