卫生院绩效考核方案(范本10篇).doc

卫生院绩效查核方案 (范本 10 篇) 卫生院绩效查核方案 卫生院绩效查核方案（一） ： 村卫生室绩效查核方案 为有效实施国家基本药物制度， 用好政府财政补助资本， 加强基本药物制度和一体化管理的查核体制， 优化村卫生室绩效查核流程， 充足调换村卫生室医务人员工作专心性和工作热情，根据上级文件精神及我院的有关规定，结合本乡实际，特拟订本方案。 一、查核原则 坚持社会效益优先原则。 突出村卫生室的公益性质， 坚持绩效查核与绩效工资挂钩。 坚持公正、公正、 公然的原则。根据村卫生室的体系性质与功能定位，科学合理地确定查核资料和方法，综合评论，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群 众满意度等为主要指标， 同时，加强对规定指标达成状况的查核。 坚持以查核结果落实补助 的原则。 查核结果作为财政补助及村卫生室人员收入待遇的重要依据， 成立健全科学有效的激励拘束体制。 二、资本及考查对象 本方案波及资本为基本药物制度财政配套补助经费， 考查对象为全乡执行基本药物制度的村卫生室聘用人员。 三、查核资料及查核依据 村卫生室绩效查核资料主要包括基本公共卫生服务、 基本医疗服务、 村卫生室一体化管 理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；查核依据是《小水乡村卫生室基本药物 制度查核标准》 、《小水乡村卫生室一体化查核标准》 。 四、考查办法 （一）查核程序 按照 “绩效查核、优绩优筹、兼顾公正 ”的查核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分 配品位， 提高各室聘用人员的工作专心性。 乡村一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效 查核管理和组织领导。乡卫生室比较《小水乡村卫生室绩效查核细则》进行平时监管抽查、 季度督查、 半年和年终查核，年终查核邀请财政所共同参与。 抽查、季度督查查核得分占全 年查核得分的 15%，半年查核得分占全年查核得分的 15% ，年终查核得分占全年查核得分 的 60%。各卫生室每季度进行卫生室查核。（二）查核形式 1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。 2、现场检查：有关信息、医改政策宣传、药品价钱公示、药房管理等。 3、召开会谈会：召开患者及家眷会谈会，认识有关状况。 4、走访、电话检查：走访、电话检查每室每人不少于  10 个服务对象，进行问卷检查和 满意度测评。 5、要掌握本辖区内重点人群的详细数字，走访  5— 10 个管理对象 四、查核结果的运用 乡卫生院参照县拟订村卫生室基本药物查核标准拟订本乡考查办法，明确其工作资料、要求、指标及查核评分办法，卫生室每 半年查核评估一次， 查核结果跟年终绩效查核分派挂钩。 实施国家基本药物制度后， 村卫生室收入主要由以下几个方面组成：包干使用的一般诊断费（不再收取挂号费、诊查费、 注射费、一次性注射器输液器的材料费等） 、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分派由基础性绩效工资及奖赏性绩效工资组成。 六、奖惩举措 1、根据村卫生室全年的基药及一体化管理查核得分状况， 居前三名的村卫生室评为 “小 水乡 XX 村卫生室基本药物实施和一体化管理先进群众 ”，依次分别奖赏 800 元、 500 元和 300 元。 2、在年末将评比我乡基本药物实施和一体化管理先进个人一名，奖赏 500 元，以资鼓 励。 3、违犯请假制度扣 50 元/ 天。全年累计超过 2 次的扣 100 元，含 2 次。 5、违犯会议制度，无故缺席者扣 20 元 /次。 6、不执行基本药物制度， 违规使用 2011 版国家基本药物目录以外任何药物， 在室外发 现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人 1000 元 /次。若在室内发现采购或使用非统 一配备的基本药物，全站人员均扣 1000 元 /次。波及的村卫生室不得评为先进群众；一年累 计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。 7、恶意竞争、互相拆台、有损群众形象和利益者，发现一次扣 200 元。 8、卫生室负责人带头违犯管理制度或伙同其他人员违规，从严办理，甚至撤除卫生室 负责人职务。波及的村卫生室不得评为先进群众； 9.不执行新型乡村合作医疗管理办法，不规范结报，私自任意收费，发现一次扣当事人 及负责人各 500 元，波及的村卫生室不得评为先进群众； 一年累计违规收费达三次的，  取消 当事人当年的奖赏性绩效工资。 以上处分在月度基本工资中扣除， 不足部分在年度绩效工资中扣除， 严重者可停发、 扣发基本工资。 九、加强收入分派和绩效查核工作的组织领导 1、确实提高对实施基本药物制度重要性的认识。 实施基本药物制度， 政府花费买服务，就是要回归医疗机构的公益性， 务必透过严格的绩效查核培养一支一心一意为医疗卫惹祸业 作贡献、为人民群众健康服务的卫