【MBA教学案例】天业公司的“人力资源铸造”.docxVIP

【MBA 教学案例】天业公司的“人力资源铸造”（上） 摘要：天业公司是一家民营铸造企业，随着企业近年来的快速发展，人才匮乏成了企业发展中的最大障碍。公司采取了一系列措施吸引人才，但收效甚微，招聘的大学生接二连三地离去，让公司总经理王永康百思不得其解。 7 月的早上，虽然才只有 7 点左右，但是气温已经快 30℃了。天业公司的王永康总经理开着车行驶在前往公司的路上。由于昨晚几乎一夜没有入睡，他的眼中充满了血丝。汽车下了一个路口，绿色的厂区映入眼帘，公司到了。王永康看到这绿色的厂区心中不禁充满了自豪，谁能想到这绿色的厂区居然是一个铸造厂的所在。停好车，王永康向办公楼的会议室走去，昨天未有结果的新厂区人员安排会议将在那里举行。楼梯上，一想到昨天发生的事，一想到马上即将要召开的会议，王永康觉得脚步突然沉重了起来，上楼的速度也慢了下来。“如果公司的人力资源可以像铸件那样铸造该有多好啊”，王永康不禁在心里叹息了一声。 一、公司背景 天业公司位于浙江海州郊区的“铸造之城”——双口镇，该镇是有名的铸造生产基地，有众多的铸造生产厂家，生产的铸件远近闻名。天业公司的前身是一家村办工厂，于 1987 年创立，开始时只有 50 人左右，主要进行小型铸件的铸造。但是自创立以来工厂就一直没有起色，虽然接连更换了几任厂长， 但是企业还是一直亏损，谁都不愿意担任厂长，村民对企业经营意见纷纷，认为企业没有救了。19