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如何成為一個成功的技術主管;一、「主管」的要務與「管理」的意義
管理的重心所在
管理者的任務
主管的價值
二、技術主管的困惑
技術主管與一般主管有什麼不同?
技術主管的困惑在哪裡?
好的工程師不見得是好的技術主管的原因何在?
三、成功技術主管的定義
追求創意工作的價值
技術部門的績效創造
Do the Right Thing,而非Do the Thing Right
四、成功技術主管的管理重點
成功技術主管的人力資源管理
成功技術主管的激勵管理
成功技術主管的團隊管理
成功技術主管的溝通技巧
成功技術主管的日常管理
成功技術主管的創意管理
五、成為一個成功技術主管的條件
成功技術主管應該具備的管理技巧
成功技術主管應該具備多少的技術能力?
成功技術主管的市場觀與涉外能力
六、成為一個成功技術主管的關鍵因素;;(一)管理的價值→創造價值、解決問題;;領導;1.Pencil And Paper(著手將目標形諸文字)
2.Plan(計劃引導成功的方向)
3.Passion(熱忱能驅動一切)
4.Perform(人生及行動的組合);;觀念;CS
Value chain
Value Analysis
ROA/ROE;;情報力;情報力;(六)善用企業五大資產;研究開發
R D; 一?設定目標能力
二?找尋方法能力
三?組織動員能力
四?傳達溝通能力
五?領導統御能力
六?培育部屬能力
七?改善改革能力;(二)追求組織的有效性;(三)組織管理;貳、研究開發主管面臨的困境;Man;1.創造性→高
2.主動性→強
3.合作性→低;(四)當管理本身也成為一種創意時;(一)技術進步與複雜化
1.新技術的影響
2.技術的藩蘺
a.建立全球性、長期性的願景
b.RD必須與製品開發工程結合
c.借力使力,善用外部資訊;;;來自時間的挑戰將會接踵而來,且自然
的會結合技術、工具、任務及人材。透
過愈來愈複雜的任務與流程的不斷交替
作用,隨著自動化的進步,製品開發速
度產生加速作用,製品開發交期的縮短
也不再是以年或月為單位,而是以週或
日為單位。;Q:
為何無法一次
就設計好呢?;不瞭解市場;1. 技術人員長時間的超量工作
.能力與人力的落差(質與量)
2. 技術管理者能力不足
.人才培育時間不足
3. 矩陣式組織產生出重點指向不足
.沒有不優先的
4.多技術並行開發產生兼任業務增多
.創意中斷
5. 專業分工、跨領域發展
.溝通越來越難
6. 知識的生產力的要求;(一)技術部門主管的要件
1. 合適的技術管理者;2. 不合適的技術管理者;;(三)技術主管與工程師的任務價值差異;(四)人格特質的改變;(五)從「I」字型走進「T」字型的世界;參、成功技術主管的定義;(二)創新的意義;二、培養具備Leadership的項目主管;三、技術主管的任務;;五、Do the right thing,而非Do the thing right;戰
略;採
人員招募;聘用異質人才
↓
選用方法之變革;1、研發人員必要的能力
(1)一般能力
(2)創造能力
※流暢:點子多
※變通:多樣性
※精進:進步性
※創新:獨創性
(3)研究能力:著重於邏輯思考及概念的具體化、文書化
(4)專業能力
2、動機:主動出擊的激情
3、創造性性格:
(1)求新求變,不墨守成規
(2)好奇心重,具鍥而不捨,追根究底精神
(3)善於溝通,樂於與他人合作
4、實作及研究經驗;1、決定研究開發人力資源的要素
(1)研究開發策略(中長期計劃)
(2)組織結構及範圍
(3)管理幅度
(4)研究開發的管理方式
(5)專業領域
(6)研究開發預算
2、研究開發人員應有之人格特質
(1)創造性
(2)主動性
(3)合作性;組織計劃;經營戰略;○○年後的
事業計劃;(八)研發人才開發的思考模式;2. 技術系人才培育的構圖;3.技術系人才培育的要點;(九)研發項目經理人的生涯規劃;(十)成功技術主管的OJT重點;2、OJT的實施要領;二、技術主管的激勵重點
(一)激勵的背景
1.主管的挑戰
2.需求(問題的解決)與行為模式;A凝聚力;阿甘正傳;(四)如何激勵部屬
1.績效本身就是一種激勵;2.常見激勵的方法
(1)獎金
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