基础知识 国家人力资源管理师.ppt

欧美企业的人力资源管理模式;中国人力资源管理者的现状;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”; 中小企业人力资源管理的现状 企业管理者没有树立现代人力资源管理的系统理 念，对人力资源管理重要性认识不够。 缺乏科学合理的人力资源管理规划。 企业的聘用、薪酬、激励等机制不合理造成人才 的大量流失。 人力资本投资不足，培训机制不健全。 缺乏优秀的企业文化以协助人力资源管理。 ;劳动经济学;劳动经济学的研究对象和研究方法;;劳动力市场 (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的 需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角 度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳 动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 (2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 (3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现 象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机 制对劳动力资源配置的作用原理。 (4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场 配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所 导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。;;;劳动力供给和需求;;;;;;广义劳动力市场：考动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的劳动关系。 狭义劳动力市场：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 狭义劳动力市场市广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 ;;;;;;完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构; 国家统计局1989年第1号令发布的《关于职 工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以 下内容组成：（1）计时工资（2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法 规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、 婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国 家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准 的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。; 2007年1月1日颁布的《企业会计准则第9号— —职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关 支出。包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费（3）医疗保险费、养老保险费、 失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险 费；（4） 住房公积金；（5）工会经费和职工教育 经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的 劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的 服务相关的支出，但此准则不涉及对于以股份为基 础的薪酬和企业年金的规范。;就业与失业;;;;;;;;;;;;;劳动法;;;;;;劳动法的体系;;;;;;;;;;劳动法律关系;;现代企业管理;企业战略特征;;;企业战略管理;;;;;;; 欧莱雅集团是当今世界上最大的化妆品集团 创立于1907 年,现在欧莱雅集团最大的两大股东是欧莱雅品牌创始人的独 生女贝当古夫人和雀巢集团旗下品牌按照定位区分： 顶级品牌 HR（赫莲娜）是旗舰产品 二线产品：lancome（兰蔻），biotherm（碧欧泉） 三线或三线以下产品：l‘oreal paris（欧莱雅），，kiehl’s（契尔氏）， garnier（卡尼尔），ombrelle，羽西，小护士 彩妆品牌：ccb paris、shu uemura（植村秀）、maybelline（美宝莲） 药妆品牌：vichy（薇姿），la roche-posay（理肤泉），skinceuticals(杜克) 香水品牌：giorgio armani parfums（阿玛尼），ralph lauren parfums（拉 尔夫·劳伦、polo，cacharel parfums（卡夏尔），viktorrolf 发用品牌：kerastase卡诗、matrix、mizani、redken、softsheen carson 防晒品牌：la scad ; 宝洁公司产品线： ;;;;企业计划与决策;;量本利模型; 某企业产品定价1600元/件时，