三中教师绩效工资考核制度.pdfVIP

都昌三中绩效工资考核制度 为全面提升学校教学质量，调动教师教学积极性，充分发挥各处室的管理作用，体现评价是最好的管理，作为 评优、奖罚、 淘汰的标准，特制订本考核制度。 一、教学成绩：年级部对每次统考成绩进行考核，每月至少一次考试，若有多次可选取其中一次（应提前告知老师） 作为考核成绩，计分方法如下： 1、平行班平均成绩（按班级人数 90% 十算）比较（基础分 2 分）。本层次只有一个班级得 2 分，本层次有多个班级计 算方 法：文科（包括语文、英语、政治、历史、地理等）在正负 1 分以内（含 1 分），理科：（包括数学、物理、化 学、生物等）在 正负 2 分以内（含 2 分）不加分或不扣分，如超出此范畴则按： （本班均分一平均分） *2+ 基础分 2 分==得分。教多班的均分计分按所教班级得分平均后分数计算 2 、 平行班优分人数（同层次前 20 利标准）比较（基础分 2 分）。本层次只有一个班级得 2 分，本层次有多个班级计 算方法：同一层次各学科的入围人数在应有人数土 2 个以内（含 2 个）不计分，超出此范围则按： （本班优分人数一本班应有人数） *2 + 基础分 2 分=* 分。教多班的优分计分按所教班级得分平均后分数计算 3 、 音体美微机通技等非考试科目得基础分 4 分 4 、 在监考阅卷过程中出现舞弊行为，每人次扣 2 分 二、常规教学、教研督查：督察组每周一次，年级部每周至少一次，校长室、教务处不定期抽查。 1、上课实行候堂制，准时上下课（包括早晚自习） ，不得迟到和早退，不得空堂，不得私自换课。 ① 迟到和早退每次扣 1 分 ② 空堂（班）一节扣 4 分 ③ 私自换课一次扣 0.5 分 ④ 上课时无教案扣 2 分 2 、上课效果（包括早晚自习）：上课有下列情形出现，每发现 1 例扣 1 分，累计计算 ① 、教态不规范，课堂上吸烟，接打手机 含下班玩手机 （ ） ② 、无板书或板书不规范，布局不合理，书写不工整（测试课除外） ③ 、态度粗暴，有体罚、变相体罚和歧视差生的行为 ④ 、授课中出现知识性，科学性错误 ⑤ 、课堂秩序混乱有学生开小差，睡觉的 ⑥ 、随意离开课堂（含下班在走廊） 3 、 体育课、微机课、各种实验课要严格组织，规范上课，杜绝学生自由散漫现象，有此现象，每次扣 2 分。 4 、 老师上课前，要清查学生人数，对迟到学生要及时进行教育，如有学生无故旷课，教师应及时撰写记录表并向班 主任报 告，不按此要求，每次扣 0.5 分。 5 、办 公纪律：在指定的办公室办公，出现下列情形，每次扣 1 分。 ① 、办公期间大声喧哗吵闹。 ② 、办公期间睡觉、玩手机、看电视、上网做与教学无关的事情。 6 、科 研处按照〈〈细则》对教研组、备课组在教研时间进行抽查，将每周检查结果纳入考核并提供数据给年级部。 ① 、按学校要求进行听课、评课活动。 ② 、开展每周的集体备课活动，迟到一次扣 1 分，旷到一次扣 2 分。 ③ 、积极参加教研组或学校组织的会议及学习活动，迟到一次扣 1 分，旷到一次扣 2 分。 ④ 、按时按质完成本学科月考、期中、期末制卷工作，未完成或出现制卷错误的扣 1 分。 三、教案作业抽查：教务处按照〈〈细则》对教师进行教案作业抽查，检查结果纳入考核并提供数据给年级部。 1、备课 教学常规大检查，教案质量分为四等：优秀、合格、未评等级、 无教案。其中优秀加 3 分，合格加 2 分，未评 等级加 1 分，无教案者扣 6 分，各等级要求 优秀教案：书写工整、详细，重难点突出，设计新颖，有教学反思。 （不超过总数 20% 合格教案：书写工整、详细，有重难点，有教学反思。 未评等级：书写工整，内容简单，无重难点。 平常抽查：对应分数为优秀加 1