第三章薪酬形式.pptxVIP

薪酬形式薪酬形式；计时工资；计件工资。资历工资制；职位工资制；知识工资制；结构工资制。薪酬形式所谓薪酬形式，就是指计量劳动和支付薪酬的方式。目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工资制、计件工资制，它们是基本薪酬的计量形式。（一）计时工资制计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。在实际工作中，一般是按特定的薪酬体系为员工个人或岗位(职务)确定工资级别和相应的单位时间的工资标准，然后再按实际工作时间计付工资。计时工资额=单位时间工资标准×（制度工时内）实际工作时间计时工资制的形式小时工资制；日工资制；月工资制；年薪制。（1）小时工资制即按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时工资标准计算工资。小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时计付工资的工作。（2）日工作制即按照劳动者的实际工作日数和相应的日工资标准计算工资。日工资一般适用于非经常发生的劳动报酬计算，或适用于短时间在企业工作的人员（如临时工）的劳动报酬的计算。（3）月工资制即按照劳动者的月工资标准，以日历月为时间单位计算工资。劳动者在一个日历月内如正常工作，则按月工资标准支付工资。如出现缺勤或加班加点，一般是按相应的日工资标准减发或加发工资。月工资一般适用于固定员工或者工作期限较长的员工的劳动报酬的计算。（4）年薪制是一种以年为计算周期的工资计算办法。它也是以时间作为薪酬计算的基本单位。年薪制通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，如咨询公司、金融企业等，或主要靠智力和经验工作的岗位。计时工资制的特点实行计时工资制，员工在单位时间内的工资取决于工资标准，而工资标准的高低是由劳动复杂程度等因素决定的；在工资标准既定的情况下，员工的工资额主要取决于实际劳动时间的长短；计时工资制简单易行，适用范围广；计时工资制不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品质量上，它更注意产品的质量；计时工资以既定的工资标准和工作时间来计量与支付劳动报酬。一般来说，员工由此可以得到较为稳定的收入，而且不致使其工作过于紧张，有益于员工的身心健康。计时工资制的适用范围不便计件的工作；质量比数量更为重要的工作；产供销不正常，任务时紧时松，任务多少不取决于本人的生产或工作部门；规模较小，上级对下级可实施严密监督的单位。月薪制操作月薪制操作需要确定的几个因素：月标准工资。它一般由企业与员工在劳动合同中约定或者根据企业的薪酬政策确定；日标准工资、小时标准工资率。这两个工资率是根据月标准工资和当月特定的应工作天数计算出来的；出勤和缺勤天数。员工的出勤和缺勤天数及其他原因不能工作的天数通常在员工考勤中加以记载；特定情况下计时工资的比率。月薪制基本计算公式员工计时工资=月工资标准—缺勤天数×日工资率—病假天数×日工资率×相应的工资扣发比例。当月应工作天数的确定按全年法定工作天数平均计算工作天数，并据此确定员工工资；全年每月应工作天数都按30天计算，并据此确定员工工资；当月应工作天数按当月应满勤天数计算，并据此确定员工工资。例题长城公司员工刘某月标准工资为1200元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。刘某参加工作已有8年，按长城公司的有关规定，其病假期间工资按月标准工资的70%支付。按每月20.92天计算；按每月30天计算；按当月应满勤天数计算。月计时工资（按法定工作天数）日工资率=1200/20.92=57.36元；刘某的计时工资=1200—(5—1)×57.36—(6—1)×57.36×(1—70%)=884.52元月计时工资（按30天计算）日工资率=1200/30=40元刘某的计时工资=1200—5×40—6×40×（1—70%）=928元月计时工资（按满勤天数）当月应满勤天数=当月日历天数—当月星期六和星期日的天数—当月其他节假日天数当月应满勤天数=31—8—3=20天日工资率=1200/20=60元刘某计时工资=1200—（5—1）×60—（6—1）×60×（1—70%）=870元应满勤天数（2006年6月）日一二三四五六123456789101112131415161718192021222324252627282930日工资操作日工资制一般是按员工的实际工作时间支付劳动报酬。在工资计算上不涉及各种福利待遇，日工资率也是事先商定的。计时工资=出勤日数（或小时数）×日工资率（或小时工资率）小时工资=日工资率/8计件工资计件工资是按照员工生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资的计算公式是：工资数额=计件单价×合格产品数量。计件工资的特点将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起，能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，反映同等级不同劳动者之间的劳动差别，使员工感到公平；对于劳动成果的计算和分配程序简化、透明度高，易于管理；刺